第312章 MCN派的网红来接管公司？

　　司雨抵达深港的第二天，上午九点，深业中城商业综合体。

　　——集商业、办公、公寓、住宅等物业类型为一体的高端城市公园综合体。

　　未来，溶药手机从华伟剥离后，他家总部就在这里。

　　5A超甲级写字楼2号楼中庭大厅，脸萌科技老板车雪峰带着六位高管伫立在门口，翘首以盼。

　　虽然被收购了，但卖出一个好价钱，车雪峰实现了财务自由，心情很好，和高管有说有笑。

　　高管们依然可以在新公司继续工作任职，不影响工作，听说新老板很大方，所以心情也很好。

　　几个人聚在一起，聊着新老板司雨，都是英雄出少年、长江后浪推前浪、有魄力等这类赞美话语。

　　没聊几句，九点二十，一长溜出租车驶来。

　　司雨推门下车，身后跟着王诗和方华。

　　后面车里陆续下车十几位商务精英，全部衣着笔挺，一身商务打扮。

　　车雪峰眯眼盯着领头的司雨，不敢确定是不是他。

　　这小伙子也太帅了，帅的不像搞互联网的，像偶像明星。

　　他身穿白色休闲短袖衬衣、修身西裤西皮鞋，肩宽窄腰。

　　没有系领带，白衬衣松松垮垮解开两颗扣子，流露出商务人士不该有的潇洒和不羁。

　　而他身边的两位女士也漂亮的过分。

　　特别是提着香奈儿小包的这位，颜值比大明星不遑多让。

　　身材更是珠圆玉润，诱惑至极。

　　穿着浅卡其色真丝蝙蝠衬衣，宽松的衬衣完全遮挡不住上身的旖旎风光。

　　下身穿着同色西裤，包裹出诱人的腰臀曲线。

　　踩着3CM高的浅跟白色绑带凉鞋。

　　气质优雅知性，面容清冷，瞬间吸引住所有人的目光。

　　而另一位穿着白衬衣、黑包臀裙的小美女明显是助理，手里提着两个笔记本电脑包，亦步亦趋。

　　车雪峰知道新东家是MCN公司，搞网红孵化起家的，公司美女多。

　　但......

　　这也夸张了吧。

　　男的帅的过分，女的漂亮的过分。

　　走在一起，像明星组了CP，大步迈向片场。

　　这就是MCN公司的颜值实力？

　　就在车雪峰犹豫该不该上前打招呼的时候，字符收购团队leader王劲松从司雨身后钻出来。

　　走到司雨前面，给双方做介绍：

　　“车总，这位是思雨文化董事长司雨，这位是董事长助理王诗王总。”

　　“司董，这位是脸萌科技的车雪峰车总。”

　　收购脸萌科技的case是王劲松带头接洽的，他认识车雪峰，万松园也认识。

　　万松园代表思雨文化接洽并签署了收购合同。

　　车雪峰吊起的心落了下来，这位帅小伙真的就是司雨！

　　早就听说他年轻的可怕，没想到，还这么帅、身材这么好。

　　财富管理、颜值管理、身材管理如此到位。

　　让大腹便便的自己情何以堪啊。

　　车雪峰热情的伸出双手和司雨握手，态度端正的不像话。

　　由不得他不这样，司雨是他财神老爷兼未来的老板，让他一步实现财富自由。

　　收购方案里，思雨文化和字符组成的联合体，溢价10%收购了脸萌科技。

　　车雪峰是最大的股东，卖出99%的股份，一次性拿到3.1亿现金。

　　其他多位股东瓜分2.9亿。

　　司雨邀请他继续担任新公司的CEO，只收购联盟公司99%股份，给他留下1%的象征性股权，开出440万年薪和薪酬20%的期权。

　　司雨没功夫来深港管理新公司，最好的解决方案就是留下车雪峰继续管理新公司。

　　车雪峰能做出四个广受欢迎的APP产品，做到全球5600万用户，能力可见一斑。

　　他没做犹豫就答应了，大美差来的。

　　440万的年薪包高出薪酬市场价10%。

　　还有思雨文化的期权可拿。

　　他家可是字符领投、企鹅跟投的明星企业。

　　干上几年，等他家上市，说不定光期权就价值几千万。

　　所以说，司雨既是他的财神爷，又是新老板。

　　一堆高管在中庭握手，互相介绍，打招呼。

　　5分钟后，上楼来到联盟科技所在的16层。

　　联盟科技有120位员工，占据这一层楼。

　　他们看到老板满脸堆笑，陪着一对年轻男女走了进来。

　　我操，MCN公司派的网红来接管咱们公司？

　　好帅啊......女员工眼里闪出小星星。

　　好漂亮好诱人啊......男员工心里激情如火。

　　他们心思各异，偷偷将视线紧紧盯着他俩身上。

　　他俩身后，鱼贯而入十几位中年男人。

　　司雨、王诗、万松园和字符的高管来到车雪峰办公室。

　　其他人去会议室等着。

　　和脸萌的高管商量半小时后，车雪峰出来宣布，所有中层管理到大会议室开会。

　　大会议室的座位只能容纳30人，根本坐不下。

　　高管坐，中层站，硬是塞了45个人。

　　车雪峰首先发言，介绍王劲松、司雨。

　　王劲松第二个发言，讲述公司剥离方案。

　　脸萌APP产品线全线并入字符跳动，按字符集团的评级标准评定职级，入职字符深港分公司。

　　这条线的团队成员有50人，薪酬不变，但身份从三线互联网公司变成互联网头部大厂员工。

　　办公地点转移到字符深港分公司。

　　激萌、轻颜相机、爱剪辑三条产品线的员工依然在原地办公，入职新公司。

　　新公司将把公司名从脸萌科技更名为剪映科技。

　　新东家思雨文化占股99%，以前的老板车雪峰占股1%，他担任剪映科技的CEO。

　　这三条线的团队成员有40人。

　　这部分人可以无条件涨薪10%。

　　技术、产品、运营岗很好划分，属于哪条产品线就去哪边，没有谈判空间可言。

　　共90人，字符接受50人，剪映接受40人。

　　有争议的是人力、财务、行政等职能岗，有30人不好划分归属。

　　他们是支撑团队，同时服务四条产品线，是去字符还是思雨文化呢？

　　去字符，能摇身一变，变成大厂员工。

　　虽然薪酬不变，但以后享有和正式员工一样的涨薪、升职机会，其他待遇也和正式员工看齐。

　　去剪映，能原地涨薪10%。

　　但这是家新公司，新东家的背景远不如字符。

　　还要大刀阔斧搞产品变革，未来发展怎么样不好说。

　　30人职能岗里面，有明确对接激萌、轻颜相机、爱剪辑的四位HRBP不能选择方向，必须跟着技术团队走。

　　剩下26人陷入纠结。

　　给了他们一天时间考虑，今晚回去和家人配偶商量一下，明天上午九点上班后，必须确定去哪边。

　　散会。

　　中低级员工正常工作。

　　确定去向的员工签协议书，办手续。

　　高层一对一向司雨述职汇报工作。

　　技术交接账号，财务切割资产。

　　王诗搞人才盘点，按司雨给的人力规划挂人才需求。

　　忙了整整一天，到晚上九点多才离开脸谱科技。

　　第二天上午九点半，摇摆的职能岗有8个人选择了剪映科技。

　　司雨不在乎这些让人选不选自己，谁不选谁后悔。

　　他只看中激萌、轻颜相机、爱剪辑三个产品团队的技术、产品、运营人员和HRBP。

　　其他人来不来无所谓。

　　这三个产品，有1600万活跃用户。

　　团队成员技术实力雄厚，产品经验丰富，深刻了解影像制作市场。

　　正是他们，在前世想出“剪映”的产品创意，并研发上架，一路长虹。

　　当然，前世字符给了他们强大的人力、财力、中台支持。

　　司雨也不会少。

　　特意调来两位高手做技术带头人，分别负责技术框架和产品设计。

　　要钱给钱，要人给人，只为两个月做出剪映。

　　十点，会议室外，去字符的员工们开始搬家。

　　各个笑逐颜开，喜不自胜。

　　一个月前，他们怎么都不会想到，自己会变成头部互联网大厂的员工。

　　公司被收购，老板发财，他们跟着喝汤。

　　而会议室里，硬是塞进来50个人。

　　这是新成立的剪映科技的全体员工。

　　技术、产品、运营团队的人员坐在里面椅子上。

　　职能岗围在外围。

　　挤得满满当当，有几个人甚至站到门外。

　　CEO车雪峰主持会议：

　　“现在，请思雨文化董事长兼剪映科技董事长司雨给大家讲两句！”

　　一片掌声。

　　司雨讲了四个意思。

　　一，调整公司产品架构。

　　组建“剪映”项目组，全部资源朝新项目倾斜，要钱给钱，要人给人。

　　不计成本、不计代价，尽快上线产品。

　　用户最少的“爱剪辑”产品停止更新，半年后砍掉。

　　“激萌”、“轻颜相机”用少量人员轻量化运营，暂缓更新。

　　90%的成员加入新项目组，全力冲刺。

　　争取两个月后上线新APP，安卓、IOS同步上线。

　　二，详细讲解“剪映”产品，现场答疑。

　　三，隆重介绍CTO王星州、产品总监石乐章。

　　四，画饼，打鸡血。

　　司雨向来不玩虚的。

　　直接许诺：

　　“截止到春节，新产品DAU上1000万，发两个月年终奖；

　　上3000万，发4个月年终奖；

　　上6000万，发8个月年终奖。”

　　全场哗然一片！
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