第360章 思雨文化，昂首迈入V2．0时代！

　　司雨面带微笑，和大家一起鼓掌。

　　十秒钟后，双手下压，掌声立刻平息。

　　“今天第二个议题，宣布三项人事调整。”

　　人事调整？大家竖起耳朵，没听见有风声啊。

　　“王诗，卸任总经理助理，担任公司常务副总经理兼董事长助理。”

　　又升职了。

　　总经理助理，算副总级别。

　　从副总升到常务副总，还兼任董事长助理。

　　妥妥的第一心腹。

　　一片热烈掌声之后，宣布第二项人事调整：

　　“人力副总监蔡宏升任人力总监，王诗不再担任人力总。”

　　这两项任命，代表王诗从人力线撤下来，转向公司全面管理。

　　是她职业生涯里重大的转折点。

　　第三项人事调整：“罗天晴由艺人管理副总监升至总监，范瑞萱卸任艺管总监职务。”

　　热烈的掌声再次响起，罗天晴身边的同事轻声说：“恭喜~”

　　罗天晴懵了！

　　自己才提副总监两个月，又升职了！

　　招呼也没打！

　　她下意识抬头看向司雨，司雨给了她一个鼓励的眼神，继续说：

　　“第三个议题，等下将由蔡宏总监为大家宣布公司职级评定结果。”

　　“现在，有请鲁总！”

　　司雨站起来，带头鼓掌，让开主位，示意鲁明银坐到主位。

　　鲁明银拍着巴掌，站到主位上，先对司雨鞠躬，再对大家鞠躬。

　　等掌声平息后，他没有坐下，仍然站着，轻咳两声，开始他在思雨文化第一次宣讲。

　　“大家好，我是鲁明银。”

　　“非常荣幸接受司董的邀请，来到思雨文化担任CEO，与各位优秀的小伙伴们一起为公司的未来拼搏奋斗。”

　　“先做下自我介绍。我毕业于华国传媒大学，广告学专业。”

　　“前后在千度SEO、企鹅视频、渣浪娱乐、猫淘大文娱工作。”

　　“四年前，我从猫淘大文娱转到A站工作。”

　　“来这里之前，我担任A站副总裁，负责内容管理、创作者管理、主站商业化等业务。”

　　高管们的心里泛起惊涛骇浪。

　　老板找来的CEO果然了得，千度、企鹅、渣浪、猫淘，一连串头部互联网大厂的工作经历。

　　最后一站居然是平台方的副总裁！

　　A站，市值180亿的互动娱乐大平台啊。

　　老板给他灌了什么迷糊汤，居然能让他跳到内容乙方工作！

　　听到鲁明银光辉靓丽的履历，孔涛心里好想点了。

　　老板是靠谱的。

　　就怕老板找来个不懂行的当自己上级，那就相当。

　　鲁明银的工作经验，非常对思雨文化的路子。

　　听履历，是位有能力的高级职业经理人。

　　鲁明银简单介绍自己工作履历后，再讲述自己的性格特点和工作风格，以及对互娱行业的看法。

　　洋洋洒洒，侃侃而谈，说的头头是道。

　　最后总结：

　　“思雨文化，有辉煌的战绩，这是司董和大家努力的结果。”

　　“来到这里，说实话，我压力山大，也深感责任重大！”

　　“但我有信心迎接这份挑战。在未来的工作中，我将全力以赴，发挥自己的专业优势和丰富经验，为公司持续发展贡献自己的力量.....”

　　“我们要不断创新，积极探索新的内容模式，在司董打下的基础上，为用户提供更优质的内容服务和电商服务......”

　　“我相信，凭借咱们团队的专业能力和拼搏精神，一定能开创更美好的局面......”

　　“我也有信心，和大家一起，创造更好的成绩......”

　　“让我们携手共进，为公司的辉煌未来努力奋斗！”

　　热烈的掌声平息之后，鲁明银看向司雨。

　　司雨耸肩，示意他继续主持会议。

　　这就是让位了。

　　即刻起，他就是思雨文化的CEO，现场主持工作。

　　鲁明银坐下，喝了口水，问：“哪位是蔡宏总监？”

　　蔡宏举手：“我！”

　　“好，请蔡宏总监宣讲公司的职级评定结果。”

　　这是关乎每个人的大事。

　　大家的耳朵都支棱起来。

　　特别是中层人员。

　　高管的职级比较明晰，就那么几个人。

　　大部分还是中层管理。

　　蔡宏竖起笔记本电脑屏幕，念出司雨修改后的职级结果。

　　“司雨，P22A。”

　　“鲁明银，P20。”

　　"王诗，P20。"

　　王诗心里一颤，P20？

　　自己报上去的，明明是P19?

　　被司雨提了一级。

　　王诗面无表情的坐着，心里充盈着难以言表的复杂情绪。

　　她知道自己被提拔为常务副总一事，但不知道被司雨提了一级。

　　公司仅有的两个20级，和CEO一个职级。

　　这......

　　激动、震惊、感激、感慨，种种情绪在心里交缠，让王诗心神激荡。

　　其他高管心里，和王诗一样震惊不已。

　　她的崛起势不可挡啊。

　　公司第二大自然人股东，27岁的常务副总和董事长助理，仅有的两个20级之一。

　　来自逗鲨的老员工们震惊之余，也泛起一丝欣喜。

　　没有嫉妒，只有羡慕和乐见其成。

　　公司大了，自然有派系。

　　他们都是王诗招进来的，都来自逗鲨，属于逗鲨帮，帮主是王诗。

　　王诗升职，对他们只有好处没有坏处。

　　随着公司扩大，新员工陆续招进来，CEO身边说不定会形成CEO帮。

　　还有司雨帮。

　　就是林依、谭功、郑嘉豪、谢天云、范达飞、黄子墨、杨晖、董文轩这批创意、制作、音乐部的人。

　　当然，这只是孔涛他们私底聚会时，开玩笑的笑谈，说自己是逗鲨帮的。

　　孔涛，实际上是坚定的司雨帮。

　　蔡宏继续念着：

　　“祝姗、万松园、范瑞萱，P19。”

　　“孔涛、李浩宇，P18A。”

　　“罗天晴、高元明、郑嘉豪、谢天云，P18。”

　　“谭功、林依、夏芸、魏明月，P17”

　　......

　　孔涛捏着拳头，心里无比炙热。

　　自己和李浩宇，成为除司雨之外，唯二带A的人。

　　其他总监，都是P18。

　　只有运营总和动画总是P18A。

　　李浩宇不说了，他在逗鲨就是副总监，比大家这拨高级经理都高半级，他的职级带个A情有可原。

　　而自己......

　　带个A，说明比其他总监高一点。

　　距离P19，近在咫尺，触手可及......

　　司总啊，你对我，可真是另眼相待啊.....

　　这份职级表，司雨在王诗提交上来的初稿里，改动了三个人。

　　第一个，王诗，将P19改成P20.

　　第二个，孔涛，将P18改成P18A。

　　第三个，方华，将P13改成P14.

　　王诗，不用说了，绝对心腹。

　　不仅在职务、职级上有提高。

　　等到PRE IPO那一轮股改时，还会给予股权激励。

　　运营部是最大的一级部门，核心要害部门。

　　运营老大孔涛，加个A完全没问题。

　　他的能力很强，学习型人才，进步非常快。

　　是重点栽培对象。

　　方华，跟着司雨当过两次提包小妹，跑前跑后，干的不错。

　　提拔一级，以资鼓励，和其他行政小妹区分开。

　　蔡宏宣布完在座50人的职级后，会议结束。

　　司雨正式卸任CEO，鲁明银上任。

　　思雨文化，昂首迈入V2.0时代！

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　　10月19日。

　　新任CEO鲁明银，开始上任三把火。

　　第一把，贯彻落实司雨只做了一半的账号经理制。

　　公司1000万粉以上的重点达人账号，都有固定团队。

　　账号经理、创意、摄影、剪辑、运营等各岗位，都具体落实到人。

　　每个人根据工作权重拿账号分红。

　　具体数值不等。

　　譬如，武当王野：

　　李浩宇拿8%，林依拿1%，主管运营拿千分之五，主美拿千五。

　　小运营拿千二，小动画拿千二。

　　林依调去大京后，主创变成谭功，依然是1%。

　　非真人出镜音乐账号，总监拿1%，账号经理拿3%，运营拿1%，剪辑拿千五。

　　每种账号的分成机制都不一样。

　　如果是带货账号，电商、运营的分成就最高。

　　之前，千万重点账号都做过分成机制，其他账号还没做。

　　这次，要把全公司所有的达人账号都划分清楚团队，一一规范好提成。

　　这将影响到每个人的工作范围和收入。

　　人和账号并不一定是唯一绑定的。

　　就是说，某些人，可以同时拿几个账号提成。

　　譬如，音乐总监郑嘉豪，可以拿所有音乐账号的分成。

　　单个账号可拿的数值比较低，但加起来就很多。

　　再某一个音乐账号上，他只能拿1%，没有账号经理3%多。

　　但他可以同时拿好多个1%。

　　合计起来，就比账号经理提成高。

　　再譬如，某大运营，主管五个账号的运营工作。

　　那他就能拿五个账号的提出。

　　总之，这是一次账号管理、收入制度上的深刻变革。

　　很复杂，也很科学。

　　司雨留下一套账号管理方案，给鲁明银参考。

　　鲁明银来自A站，对A站的账号管理制度非常熟悉。

　　他会把司雨的方案，结合A站的账号管理制度，糅合出一套适合思雨文化的账号管理方案。

　　公司所有账号，不论大小，均会落实到人、落实到地，规划范运营。

　　届时，思雨文化的管理水平将再上一个台阶，遥遥领先 断代领先于同行。

　　第二把火，进军A站。

　　有来自A站背景的CEO，不能浪费这么好的背景资源。

　　公司旗下的大号，适合搬运到A站的，会逐一复制到A站。

　　用“武当王野”做试验品。

　　将在王野的团队里，成立一个A站运营小组，负责账号在A站的运营。

　　鲁明银会利用自己在A站的人脉关系做配合。

　　王野成功后，再扩大到其他适合的账号——以知识、音乐账号为主——泛娱乐不复制，不适合A站。

　　除了搬运，会特意针对A站的内容特点，打造十个左右新号。

　　定位二次元、COSPLAY，同时在A站和抖音起号，双平台运营。
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