第1003章 一切都是叶霖的功劳

　　第六超越者感叹道："现在处理任何问题都变得轻松简单。"

　　"这都是叶霖的功劳。"

　　叶霖的威望在超越者空间中达到了顶峰。

　　所有人都对他表示敬服。

　　但叶霖并没有因此而骄傲。

　　他继续思考着更深层的问题。

　　"统一之力的出现，让我想到了一个可能性。"

　　叶霖在私下对第一超越者说道："也许我们的超越者空间也不是终点。"

　　"在更高的层次上，可能还有其他的存在。"

　　"管理着像我们这样的超越者空间。"

　　第一超越者震惊地看着叶霖："你是说...还有更高层次的管理者？"

　　"这只是我的猜测。"

　　叶霖说道："但从宇宙进化的规律来看。"

　　"这种可能性是存在的。"

　　"也许当我们的统一之力足够强大时。"

　　"就会引起那些更高层次存在的注意。"

　　果然，在统一之力运行了一年后。

　　叶霖感受到了来自更高层次的关注。

　　"有什么东西在观察我们。"

　　叶霖在一次例会上说道："我能够感受到一种深邃的视线。"

　　"来自我们无法理解的层次。"

　　其他超越者也开始有了类似的感受。

　　"确实，我也感觉到了。"

　　第二超越者点头道："那种感觉很奇特。"

　　"就像被一个巨大的意识在审视。"

　　就在大家讨论这种现象时。

　　超越者空间突然出现了一道光门。

　　从光门中走出了一个看起来非常普通的中年人。

　　但他身上散发的气息。

　　却让所有超越者都感到了前所未有的压迫感。

　　"各位超越者，你们好。"

　　中年人温和地说道："我是第十四维度的管理者，维度主宰。"

　　"我来这里是为了恭喜你们的成就。"

　　"第十四维度？"

　　第一超越者震惊地看着来访者："原来真的有更高层次的存在。"

　　维度主宰点头道："是的，就像你们管理低层次的宇宙一样。"

　　"我们管理着像你们这样的超越者空间。"

　　"你们的统一之力实验非常成功。"

　　"这引起了我们的注意。"

　　"您来这里是为了什么？"

　　叶霖恭敬地询问。

　　"主要是来观察和评估。"

　　维度主宰回答道："看看你们是否有资格进入更高的层次。"

　　"更高的层次？"

　　叶霖来了兴趣。

　　"第十四维度。"

　　维度主宰解释道："那里管理着更广阔的空间。"

　　"涉及无数个像你们这样的超越者空间。"

　　"但进入第十四维度有严格的条件。"

　　"需要通过我们的考核。"

　　"什么样的考核？"

　　"智慧考核、能力考核、品格考核。"

　　维度主宰说道："只有全部通过的存在。"

　　"才有资格成为维度管理者。"

　　"我们所有人都需要接受考核吗？"

　　"不，只需要一个代表。"

　　维度主宰看向叶霖："而我认为你最合适。"

　　"统一之力是你提出和实现的。"

　　"你的智慧和能力有目共睹。"

　　"我希望你能够接受考核。"

　　叶霖感受到了所有人期待的目光。

　　这确实是一个难得的机会。

　　"我愿意接受考核。"

　　叶霖坚定地说道："无论结果如何，我都会全力以赴。"

　　维度主宰满意地点头："考核将在第十四维度进行。"

　　"你需要跟我去那里。"

　　"我什么时候可以回来？"

　　"这取决于考核的结果。"

　　维度主宰回答道："如果通过考核，你将成为维度管理者。"

　　"职责和现在类似，但层次更高。"

　　"如果没有通过，你可以回到这里继续工作。"

　　"我明白了。"

　　叶霖转身对其他超越者说道："我离开期间，请大家继续维护统一之力的运行。"

　　"如果遇到问题，可以按照我留下的方案处理。"

　　"叶霖，一定要小心。"

　　第一超越者担忧地说道："我们都在等你回来。"

　　"放心，我会的。"

　　叶霖微笑着回应。

　　跟随维度主宰走进光门。

　　来到了传说中的第十四维度。

　　这里的环境比超越者空间更加宏大。

　　无数个超越者空间在这里运行。

　　就像星辰一样密布在虚无中。

　　"这就是第十四维度。"

　　维度主宰介绍道："我们管理着数万个超越者空间。"

　　"每一个都像你们那样，负责管理无数宇宙。"

　　"规模确实惊人。"

　　叶霖感叹道："我从未想象过会有如此宏大的体系。"

　　"这还只是第十四维度。"

　　维度主宰说道："在更高处，还有第十五维度、第十六维度等等。"

　　"整个存在体系远比你想象的复杂。"

　　"现在，考核开始。"

　　维度主宰带着叶霖来到了考核场所："第一项是智慧考核。"

　　"你需要解决一个管理难题。"

　　考核场所出现了一个复杂的模拟环境。

　　里面有数百个相互冲突的超越者空间。

　　每个空间都有不同的管理模式和发展理念。

　　它们之间频繁发生冲突，整个体系混乱不堪。

　　"你的任务是在不使用强制手段的前提下。"

　　维度主宰说道："让这些超越者空间实现和谐共存。"

　　"时间限制是七天。"

　　叶霖仔细观察着模拟环境中的情况。

　　这些超越者空间的冲突主要源于三个方面：

　　资源分配不均、理念差异巨大、历史恩怨深厚。

　　"要解决这些问题，需要从根本入手。"

　　叶霖开始制定解决方案："不能只治标，必须治本。"

　　首先，叶霖分析了各个超越者空间的特点和需求。

　　发现它们虽然理念不同，但都有共同的目标：

　　维护宇宙的稳定发展。

　　"这就是突破口。"

　　叶霖开始实施自己的计划："建立共同目标的认知。"

　　他通过模拟环境的管理界面。

　　向各个超越者空间传递信息。

　　不是直接的说教，而是通过实际案例展示。

　　让它们看到合作的好处和冲突的代价。

　　"当年我们超越者空间也面临过类似的问题。"

　　叶霖在信息中写道："通过建立统一的理念和目标。"

　　"我们不仅解决了内部冲突。"

　　"还创造出了统一之力这样的奇迹。"

　　"你们也可以做到。"

　　这些信息引起了各个超越者空间的关注。

　　一些理性的管理者开始思考合作的可能性。

　　接下来，叶霖设计了一个渐进式的合作方案。

　　不要求各个空间立即完全统一。
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