第987章 启明管理架构：企业就是学校

　　启明系的各企业组织架构中，员工从底层升到最顶层共有12个主要职级。

　　1至3级是文秘与文员职级。

　　是启明以职级体系中的最低端。

　　主要由学校相对一般的文秘和文员组成。

　　工作内容主要负责组织各类活动，协助各级领导协调安排任务。

　　文秘的升级特点，与领导的升级直接挂钩，领导级别越高，其秘书级别也越高。

　　4至6级是应届生起点，根据学历依次是本科、硕士、博士。

　　工作1-5年，考核合格，可以升到七级以上。

　　7到9级员工，是高级工程师级别，工作5-10年，具备带团队能力。

　　10级员工是行业专家与管理层。

　　这些员工，从9级开始就需承担管理职责。

　　经过考核合格，才会升到10级。

　　11员工是高级别boss，属于启明系各公司决策层。

　　这个级别的员工，要么是启明科技内部事业群负责人，要么是各分公司总裁。

　　最高级别12级，那才是真正的大boss。

　　如马云飞、郑嘉豪、梁靖嵩…等人。

　　担任的是张启明旗下核心公司总裁，可以说只在张启明一人之下，只对张启明负责。

　　至于张启明自己，没有级别。

　　这些员工体系，并不包含流水线工人。

　　流水线工人可以做事，没有级别。

　　最底层的流水线工人和销售员，员工太多了，数百万工人，根本无法划分。

　　但是流水线工人该有的福利待遇，相比同行也是属于顶尖。

　　最底层的工人想要上升，张启明也没有把渠道封死。

　　设计了清晰的晋升通道，让员工有明确的职业发展目标。

　　只要你能通过考核，都能够晋升。

　　不过，其中的难度也不是一般的大。

　　特别是福利待遇最好的启明科技。

　　启明科技线下招聘的应届生起点就是本科学历。

　　或者是启明科技大学旗下职业技术学校，为启明科技各事业部培养的特定技术人员。

　　启明科技学院升级成大学后，并没有放弃职业技术学院功能。

　　而是成立了职业技术分校，拥有大专的文凭，专门培养特定技术人才。

　　每年的招生情况，比香江各大学还热闹。

　　主要原因是大多数人都是普通人。

　　想要考上本科的本就不多。

　　启明科技职业技术学院，成了他们为数不多能够直接进入启明科技的机会。

　　这个学院里面主要的科类，是高精密机床、汽车这类需要动手能力极强的机械类门科。

　　张启明对启明科技大学，采用了金字塔升学体系模式。

　　启明科技大学在最顶端，在下面是职业技术学院。

　　技术学院，既有在香江成立的学校，也有各企业内部的学校。

　　也就是说，只要是在启明系各公司工作员工，都可以报考技术学院。

　　比如说一名流水线工人，你通过在企业内部自我学习，就可以参加技术考证。

　　不用去学校学习，只要通过就能够获得，职业技术学院颁发的证书。

　　这份证书不仅是在启明系能用。

　　和启明系合作的供应链企业，对于拥有启明职业技术学院技术证书的人才，也非常热捧。

　　这些企业为了能够更好的拿到启明系的订单，通常都会高薪挖这类人才。

　　因为他们更懂启明系对产品的要求，需要这类人才帮助他们公司调整生产线。

　　使公司生产的产品更符合启明系要求。

　　和启明系合作的企业遍布全球，整条产业链上，起码拥有上千万人，甚至数千万人。

　　拥有一张这样的证书，你就可以在数千万底层员工中脱颖而出。

　　由此可以想象，这份证书的含金量有多高。

　　目前拥有这份证书的员工，爱美高流水线出来的工人最多。

　　而且这些证书，还可以继续升级深造。

　　最高可以升到启明科技学院，拿到本科证书。

　　后面自己继续报考，硕士博士学位都可以。

　　从学历到就业职位晋升，张启明可以做事，费尽心力打造出来这样一个体系。

　　让启明科技不仅可以做到产品自主研发，更可以做到人才自主培养。

　　现在虽然才发展八年多，但是已经度过了最初的难关。

　　人才培养体系已经逐渐完善。

　　每年启明系数百万员工当中，颁发出去的初级技术证书，最少能达到5万张以上。

　　中级技术证书能达到1万左右，高级技术证书也能达到500人左右。

　　在这5万多人当中，每年还能有四五百人考取进入启明科技大学深造。

　　只要是能够通过自我考试，通过进入启明科技大学的员工，所有的学费都是由张启明旗下的教育慈善基金负责。

　　这也是张启明根本不怕对手，内部攻破的底气。

　　对手挖走几个人，甚至一个团队的人，对张启明各公司的影响都不算什么。

　　马上就会有一大堆的人，挤破头占据岗位。

　　就像这次裁掉了1万多人，公司根本没有对外招聘，就将这1万多名额给占满。

　　张启明可以说是将产学研体系，进行的非常彻底。

　　从另一个角度来讲，张启明的个企业，既是企业也可以说是学校。

　　甚至可以说是一个小国。

　　像东南亚新城，它一个城市国，到现在也不过才270多万人口。

　　还不如张启明旗下员工多。

　　再加上完善的学历培养体系。

　　从教育、财力、管理人口，各方面都超过新城。

　　还不受地域城市的限制。

　　随着企业的扩张，员工人口还会不断的增加。

　　张启明心中有一个终极野心，就是企业就是国家，国家就是企业。

　　要实现这一目标，除了最基本的工资福利以外。

　　还得要有股份激励，让公司上下所有员工都把公司当家。

　　为此，张启明经过几个月的思考，终于想出一个不算完美的方案。

　　那就是拿出几家公司，将所有股份都转换为虚拟股，让全体员工持有。

　　至于哪几家公司，张启明已经锁定目标。

　　张启明微笑着看向会议室众人，示意曹思琪拿出一份文件，分给会议室众人。

　　“你们手中的文件，是一家马上将要独立成立的公司。”
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