第992章 利益面前都有私心

　　张启明说完看向众人，说道：“分配方案有什么不同意见，现在可以提出来。”

　　文件长达二十多页，详细规定了各种情况下的分配方案。

　　会议室里陷入了一片寂静，所有人都在心中飞快地计算着自己和所属团队的份额。

　　马云飞第一个打破了沉默：

　　“张生，这个方案大体上很完善，但我有个疑问。

　　我们启明科技员工也为集团做出了巨大贡献。

　　千寻搜索独立之后，虽然不直接参与搜索业务。

　　但我们的服务器芯片、数据中心建设都提供了基础支持。

　　在加权系数上，似乎千寻搜索核心技术团队有些差距。”

　　张启明点了点头：“马总裁的问题很好。

　　我们必须认识到，千寻搜索之所以能取得今天的成功，固然有搜索团队的直接贡献，但也离不开各公司所有业务线的支持。

　　所以，所有四级以上员工都具备资格，这本身就已经体现了集团的整体性。”

　　张启明说着，话锋一转：

　　“但是，激励也必须体现价值创造的直接性。

　　千寻搜索的核心竞争力是什么？

　　是算法，是产品，是用户体验。

　　因此，更高的加权系数向千寻核心技术岗位倾斜，才能真正体现公平。

　　千寻搜索独立之后，和各公司之间的合作不再是免费。

　　而是要进行收费使用。

　　只是大家同属于启明系员工，享受同等级别待遇。

　　多出来的部分是给千寻搜索员工们的补偿。”

　　听到张启明的解释，马云飞也不再多说什么，点头表示认同。

　　刚上任千寻搜索总裁的王磊，开口道：

　　“张生，我们算法团队对2.5倍的加权系数没有意见。

　　但我想强调的是，搜索质量的提升直接关系到用户留存和广告收入。

　　去年我们推出的新算法，让搜索结果的相关性提升了15%。

　　直接带动广告点击率增长了7%。

　　这种核心贡献，是否能体现在额外的激励中？”

　　张启明沉吟道：

　　“方案中已经预留了特殊贡献追加配股的条款。

　　像算法这样的重大突破，经过评审委员会认定后，可以获得最高20%的额外配股。

　　不仅是千寻搜索这样，其他各公司也同样如此。

　　只要在技术上有重大突出表现，都会有额外的配股奖励。

　　当然，也可以选择现金奖励。”

　　听到这话，技术线的高管们纷纷露出满意的表情。

　　伊志华提问道：

　　“张生，销售岗的系数是1.0-1.5倍，浮动取决于业绩。

　　这个我们完全理解和支持。

　　但我想确认一下，这个业绩是只看搜索业务销售，还是包括我们启明系所有业务贡献？”

　　“当然是整个启明系！”张启明微笑道：

　　“整个千寻搜索，就是为启明系所有员工准备的奖金公司。

　　整个启明系所有的业务，都包含在考核之内。

　　根据业绩分配股份。”

　　随着马云飞，伊志华等人提问，会一时变得热闹起来。

　　所有人都开始参与提问，张启明一一为其解答。

　　曹思琪作为秘书，不停地记录着各方的意见。

　　经过两个多小时的激烈讨论，主要的争议点逐渐清晰起来。

　　技术岗与业务岗的系数差距、海外员工的地区系数、以及未来晋升员工的股份来源。

　　张启明一脸严肃的看向众人：

　　“我理解各位为自己团队争取利益的心情，但请记住，这个计划的核心目的是凝聚人心，不是制造矛盾。

　　我们必须把握好几个原则：

　　第一，贡献越大，回报越高。

　　第二，兼顾公平，促进协同。

　　第三，着眼未来，留足空间。”

　　张启明将曹思琪记录的问题仔细分析后，对最终方案做了调整。

　　技术岗加权系数区间调整为1.8-2.5倍，核心算法团队维持2.5倍上限。

　　销售岗业绩浮动范围扩大为0.8-1.8倍，激励强者，淘汰庸者。

　　海外员工地区系数细分五档，从发展中地区的0.8倍，到超高成本地区1.5倍。

　　未达到四级的员工，享受母公司特别年终奖，占千寻搜索利润的5%。

　　首次分配动用18%的分红权，预留12%用于明年及未来的分配。

　　这个方案一出，会场顿时安静下来。

　　最让人惊喜的是对四级以下员工的安排。

　　5%的利润分红，相当于每年数千万美元，足以平息大多数人的不满情绪。

　　如果千寻搜索为了盈利大增，这5%的利润，只怕还能变成数亿，甚至数10亿。

　　曹思颖快速计算了一下，汇报道：

　　“按照这个方案，首次分配将涉及约8万名四级以上员工，预计人均年获分红约9200美元。

　　而三级及以下员工约22万人，人均特别年终奖约1000美元。

　　既突出了重点，又照顾了全面。

　　至于另外预留的2%的退休养老金，组建的基金，由张生进行投资管控。

　　各位有没有什么不同意见？”

　　这个问题张启明不适合问，而是选择由曹思琪来问出。

　　“没意见，没意见！”

　　“我也没意见！”

　　会议室众人听到结尾这话，全都露出了会心的笑容。

　　开玩笑，他们跟随张启明这么多年，世界首富先生在投资领域的能力无人可比。

　　在场所有人都相信这2%的退休养老金，经过张启明的投资之后，只怕会是一个天文数字。

　　退休员工那点养老金，根本不用担心领不到。

　　张启明之所以采用这个制度，就是为了避免股份过于集中到少部分人手中。

　　员工退休之后，股份自动退还公司，将可以循环使用。

　　再通过掌控的养老金，让全球所有员工明白跟随他干到老，也不用缺钱养老。

　　也算是一种收买人心的手段。

　　张启明目光环视全场：“对于股份分配方案，大家还有没有异议？”

　　众人互相看了看，虽然各自心中都还有些小算盘。

　　但都知道这个方案，已经最大限度地平衡了各方利益。

　　所有人都陆续点头表示同意。

　　人性都是自私的，这场会议是，可以说体现得淋漓尽。

　　不过，张启明并没有太在意。

　　让每一个人都当圣人，那不现实。

　　这些人愿意为钱而工作时，还能够有那么一点点问理想奋斗，就已经让他很满意。
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