第216章 人才培养，初见成效

　　林辰把那份盖着青州高新科技集团公章的文件袋推到桌角，没急着拆。他盯着边缘磨损的痕迹看了两秒，手指在桌面上轻轻敲了一下，转头对陈雪说：“明天下午三点，青年干部阶段性汇报会，通知张婷、李哲、王浩，准时到场。”

　　陈雪站在办公桌前，手里夹着文件，点头记下。她没问为什么突然开这个会。最近林辰做事的节奏她已经摸清了——前脚刚压下隐患，后脚就着手铺路。上回西城监督员的事处理完，第二天他就启动了新一轮基层轮岗名单调整。

　　“材料我来收，但别替他们改。”林辰翻开日程本，“让他们自己写，写不好也得上台讲。讲不出来，说明还没吃透。”

　　“有人会觉得太急。”陈雪犹豫了一下，“张婷才下去八个月，李哲之前没接触过拆迁，王浩那个小程序也是小范围试运行。”

　　“急？”林辰抬眼，“我们不培养人，等着被人顶？前两天孙宏远的人能摸到我们内部流程，下次呢？靠运气守规矩？”

　　陈雪没再说话，转身出去了。

　　第二天下午，会议室比往常安静。三个人坐在前排，张婷穿了件浅灰衬衫，头发扎得一丝不苟；李哲手里捏着打印稿，边角已经被搓出毛边；王浩把笔记本摆在正中间，屏幕还亮着后台数据界面。

　　林辰进来时没看材料，先扫了一圈人。他坐下，开口就说：“今天不念稿。谁准备的是通篇感受和体会，现在可以删了。”

　　张婷手指一抖。

　　“从问题开始。”林辰说，“你碰上了什么坎，怎么绕过去的，哪一步卡了三天才想明白。我要听这个。”

　　会议室静了几秒。

　　张婷先开口。她没看电脑，直接说：“和平里小区加装电梯，低层三户坚决反对。我去了七次，前六次都被骂出来。第七次我带了结构安全评估报告，还有隔壁区已完工楼栋的噪音监测数据。我说，如果你们信不过我，我可以请住建局工程师上门答疑，费用由街道承担。”

　　她顿了顿：“第七户签完字那天，老太太拉着我说，小姑娘，你要是早拿这个来，我们也不至于吵半年。”

　　林辰点头：“什么时候意识到光靠嘴说没用的？”

　　“第四次被泼水之后。”张婷声音平稳，“我回来重新梳理了反对理由，发现他们真正在意的不是钱，是怕影响采光和安全。之前我们只讲政策补贴，没回应核心顾虑。”

　　林辰转向李哲：“你呢？南街村那块地，十七年没拆，你三个月协调出初步方案，靠什么？”

　　李哲放下稿子：“我没谈补偿。先组织村民代表去看了安置房样板间，又请第三方机构做了产权确权预评估。有两户老人一直不签字，我查了他们子女在外地工作的记录，主动联系他们，把材料寄过去，让他们帮忙劝。”

　　“有人骂你绕过家长？”

　　“骂了。”李哲说，“我说，子女也是法定共有人，程序合法。而且，他们父母其实松动了，只是拉不下面子。有人帮着下台阶，反而顺利。”

　　林辰嘴角微动，没说话。

　　王浩接着讲。他调出小程序后台：“上线四个月，收到报修工单一千二百一十七件，平均响应时间从原来的六十八小时压缩到三十六小时。最关键是，居民可以实时查看处理进度，还能打分。”

　　“有人刷好评？”

　　“有。”王浩点头，“我们加了IP限制和行为分析，异常评分自动冻结。上周发现一个物业人员用家属账号刷了五条五星，系统预警后，街道约谈了物业公司。”

　　林辰问：“你从哪儿想到加评分机制的？”

　　“您去年处理环卫队罢工那会儿。”王浩说，“您说，群众不怕问题多，怕没人管。后来您让投诉平台公开处理记录，三个月信访量降了四成。我就想，能不能让服务也透明。”

　　会议室安静了几秒。

　　林辰站起身，走到白板前，写下三个词：**问题、路径、反馈**。

　　“你们三个做的事不一样，但做对了一件事——没把任务当差事办。”他转身，“张婷没背政策条文，而是找到了反对者的真正顾虑；李哲没卡流程，而是找到了决策链上的实际人；王浩没堆功能，而是抓住了群众最在意的‘有没有人管’。”

　　他停顿了一下：“我教你们的话术、策略、分析框架，都是工具。但工具不能替你判断什么时候该硬，什么时候该让。这玩意儿，得自己走一遍才长脑子。”

　　陈雪坐在后排，低头在本子上记了一句：*以战代训，以事成人。*

　　林辰看向周伟：“有人说年轻人出头太快，容易招非议。你怎么看？”

　　周伟坐在角落，早就准备好这话：“非议从来不是因为出头快，是因为没结果。只要事办成了，流程经得起查，谁也拦不住。”

　　“对。”林辰点头，“官场最不缺的就是‘按资历来’。可火灾来了，你能说消防员太年轻，让他等老同志上？”

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　　他回到主位：“从今天起，三项机制。第一，青年干部成长档案，每月由陈主任牵头评估，重点看独立解决问题的能力，不看材料厚度。第二，副区长直通车，每季度选两人列席区府专题会，听议题、提建议，不发言也得听懂。第三，攻坚任务认领制，下一批老旧小区改造、历史遗留项目清零，谁想牵头，报名。”

　　没人出声。

　　“这不是提拔预告。”林辰扫视一圈，“是加担子。担子压得住，路才走得稳。压不住，就回去补课。”

　　散会后，刘伟在门口等他。

　　“我申请进下一批培养计划。”他递上一份手写的申请书，“我知道自己经验不够，但我想试试。”

　　林辰接过，没翻，直接问：“为什么？”

　　“上次西城监督员的事，我才知道，光听话不行。”刘伟声音不高，“您能防住一次，防不住次次。得有人能在您不在的时候，把事扛起来。”

　　林辰看了他一眼，把申请书放进公文包。

　　两天后，陈雪把一份新模板发到工作群。标题是《青年干部成长档案（试行版）》，里面列了七项评估维度，第一项就是“独立处置突发事件的决策依据与后续影响”。

　　她在备注里写：请各街道办于每月五日前更新本辖区培养对象记录，数据将作为年度考核参考项。

　　林辰在办公室看到邮件，点了发送回执。

　　下午四点十七分，他打开抽屉，取出那份被咖啡浸湿的文件扫描件，再次核对三个名字。确认无误后，他点击删除原始电子档，在加密名单日志里添加一行记录：*信息留存期限三个月，到期自动销毁。*

　　手机震动。是区大数据局的技术对接人。

　　“林区长，信用评价指标初稿您看了吗？法务那边催得紧。”

　　“告诉他们，今晚八点前出终版。”林辰回复，“响应时效、整改率、满意度三条必须保留。其他，按程序走。”

　　他放下手机，抬头看向窗外。夕阳照在对面办公楼的玻璃幕墙上，反射出一片淡金色。
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