第40章 团队建设，凝聚人心

　　林辰的成绩在单位内部迅速传开，连李建国都亲自找他谈了话，语气里多了几分欣慰。

　　张涛的态度也发生了微妙的变化，不再动辄甩脸色，甚至在一次会议上主动提到了林辰的业务能力。

　　而陈雪则笑称他“终于走上正道了”，刘伟更是对他佩服得五体投地。

　　但林辰心里清楚，成绩只是阶段性的，真正要站稳脚跟、走得更远，光靠个人能力远远不够。

　　官场不是一个人的舞台，而是一个系统的运作。

　　他需要一个团队，一个能与他并肩作战、互相支撑的班底。

　　这个念头在他脑海中酝酿已久，尤其是在最近几次处理复杂事务时，他愈发意识到团队协作的重要性。

　　比如东湖小区的物业纠纷，虽然最终得以化解，但如果当时有更多人能分担沟通和执行工作，整个过程会更加顺畅高效。

　　于是，在一次科室例会上，林辰提出了组织团建活动的建议。

　　“我们平时都在各自岗位上埋头做事，交流不多，难免有些隔阂。”他开门见山，“我觉得可以组织一次团建，让大家放松一下，也能增进彼此了解。”

　　会议室里一时安静下来。几个同事面面相觑，有人低头刷手机，有人若有所思。张涛没说话，只是轻轻敲了敲桌面。

　　林辰早有准备，接着说道：“我做了两个方案，一个是户外拓展，一个是室内桌游加聚餐。时间安排在周末，不影响正常工作。大家可以根据兴趣选择。”

　　赵磊是科室里的老资格，三十多岁，性格比较保守。他皱眉说：“团建这种事，搞不好就是浪费时间，还得自己出钱。”

　　林辰点头：“费用由科室统一报销一部分，个人承担一小部分，主要是象征性意思。重点是让大家有个轻松交流的机会。”

　　张涛这才开口：“你考虑得挺周全啊。”

　　林辰笑了笑：“如果大家觉得可行，我可以牵头来组织。”

　　最终，经过投票，大家选择了桌游加聚餐的形式。地点定在离街道办不远的一家休闲餐厅，环境轻松，交通方便。

　　活动当天，林辰提前半小时到场，确认布置和流程。桌上摆着几款热门桌游，还有水果饮料。

　　同事们陆续到达，刚开始还有些拘谨。林辰主动招呼每一个人，给大家倒水、介绍游戏规则，还特意把平时不太合拍的几个人安排在同一组。

　　“咱们玩个‘你画我猜’吧。”他说，“输了的人负责点单，赢了的人可以选自己喜欢的菜。”

　　大家一听笑了起来，气氛开始活跃。

　　林辰在游戏中表现得很投入，不仅带动节奏，还适时调节气氛。他注意到赵磊一开始不太愿意参与，便走过去递给他一张卡片：“你先试试看，说不定是个隐藏高手。”

　　果然，赵磊在几轮游戏中展现出了不错的逻辑思维和表达能力，逐渐放开了手脚。

　　饭局开始后，林辰没有刻意主导话题，而是让每个人都有发言的机会。他鼓励大家分享工作中的趣事，也聊一些生活上的小事。不知不觉间，大家的距离拉近了不少。

　　“其实我一直觉得，我们科室的工作效率还可以再提升一点。”林辰在吃饭时轻描淡写地说，“如果我们之间配合得更好，很多问题就能更快解决。”

　　赵磊点点头：“确实，有时候信息不对称，容易耽误事儿。”

　　“所以以后我们可以定期组织这样的小聚会。”林辰补充道，“不一定非得正式开会，轻松一点，反而更容易沟通。”

　　饭后大家一起去唱了歌，气氛比之前融洽了许多。临走时，赵磊拍了拍林辰的肩膀：“你这人，还真有点意思。”

　　第二天回到办公室，林辰发现大家打招呼的声音都比以前热情了些。刘伟还兴奋地说：“林哥，下次团建什么时候？”

　　林辰笑着摇头：“你们想得太简单了，这只是个开始。”

　　接下来的一周，林辰开始着手调整科室内部的工作流程。他把一些重复性任务进行了重新分配，鼓励大家提出优化建议。他还设立了一个“每日十分钟”制度，每天早上花十分钟分享工作经验或学习心得。

　　赵磊也主动提出愿意带新人熟悉业务流程，这让林辰颇感意外。

　　“你不是一直觉得这些琐事没必要吗？”林辰打趣道。

　　赵磊耸耸肩：“你说得对，合作才能提高效率。”

　　林辰知道，团队的凝聚力正在慢慢形成。这不是靠一次活动就能完成的，而是通过一次次互动、一点点信任积累起来的。

　　某天中午，林辰和陈雪一起吃饭，她看着他笑道：“你变了。”

　　“这话好像上次你也说过。”林辰夹了一筷子青菜。

　　“这次不一样。”陈雪认真地说，“你不再是那个只想着往上爬的人了。”

　　林辰沉默了一会儿，点了点头：“也许吧。”

　　他知道，真正的权力不是来自职位，而是来自人心。只有赢得身边人的信任和支持，才能走得更稳、更远。

　　窗外阳光明媚，街道上来往的行人脚步匆匆。林辰抬头望向远处，心中却无比清晰。

　　他已经开始搭建属于自己的队伍，而这，才是一切真正的起点。
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