第50章 招聘可靠的新员工

　　安全系统安装完成的第二天，林墨在团队会议上抛出了新难题：“超市亲子专区日均客流突破五百，新小区便民服务点马上要开业，地下密室还需要专人24小时值守，咱们现在是人手严重不足。”苏哲翻开考勤表补充道：“核心团队每个人每周都要加班超过十个小时，再这样下去肯定撑不住。”

　　“招聘是必须的，但人选必须靠谱。”陈叔敲了敲桌子，语气郑重，“振山超市的根是街坊信任，新员工不仅要能干，更要心正，不能像赵天磊那样搞歪心思。尤其是密室值守岗，必须是知根知底、靠得住的人。”这句话说到了林墨心坎里，她立刻拍板：“就按‘人品第一、能力第二’的标准来招，重点招三个岗位：亲子专区导购、便民服务点管理员和密室值守员。”

　　招聘启事贴出去的当天，超市前台就收到了三十多份简历。林墨和苏哲、陈叔组成面试小组，在超市二楼的临时会议室进行筛选。陈叔负责看“眼缘”，凭借多年识人经验排除油滑的求职者；苏哲核对专业能力，重点考察服务意识和应急处理能力；林墨则侧重了解对方对“诚信经营”的理解，这是超市的立店之本。

　　第一个面试者是刚毕业的大学生小周，应聘亲子专区导购。苏哲问她：“如果有家长质疑辅食的安全性，你怎么回应？”小周立刻回答：“我会先把检测报告拿给她看，再告诉她我们老板亲自去农场考察的经历，就像我在简历里写的，我特别认可这种‘把街坊当家人’的经营理念。”林墨笑着追问：“如果有人让你推荐利润高但性价比一般的产品，你会怎么做？”小周毫不犹豫：“我会推荐最适合宝宝的，哪怕提成少点，骗人的生意做不长久。”

　　应聘便民服务点管理员的张姐，是老城区的居民，之前在社区工作过五年。“我每天都来振山超市买菜，看着你们从便民店变成现在的规模，知道你们是实在人。”张姐递上社区开具的推荐信，“之前社区搞助老活动，你们免费给独居老人送菜，我都看在眼里。我来应聘不是为了高工资，就是想跟着靠谱的老板做事。”陈叔翻着推荐信，频频点头：“老街坊知根知底，办事我们放心。”

　　最受关注的密室值守员岗位，面试者寥寥无几，因为这个岗位需要24小时轮班，还要求绝对保密。直到面试快结束时，一个叫李诚的年轻人走了进来，他穿着洗得发白的工装，手里攥着一张泛黄的照片。“这是我爷爷，当年跟着林爷爷在东南亚矿场干活。”李诚指着照片里的老人，“爷爷临终前说，林家人都是重情义的，让我有机会一定要报答。我之前在安保公司做过三年，懂安全操作，也能守得住秘密。”

　　林墨看着照片里熟悉的面孔，认出是外公笔记里提到的老技工李师傅，眼眶瞬间发热。陈叔凑过来一看，激动地说：“你是老李的孙子！当年你爷爷在矿场救过你外公的命，我们找了你好久！”李诚没想到能在这里遇到认识爷爷的人，声音都有些颤抖：“我听说振远矿业要重启，特意来应聘，想完成爷爷的心愿，跟着林老板做事。”

　　面试结束后，三人一致确定了录用名单：小周负责亲子专区导购，张姐管理便民服务点，李诚担任密室值守员。林墨特意在录用通知书上加上一句话：“振山超市的员工，首先是街坊的贴心人，其次才是工作伙伴。”

　　新员工入职的第一天，林墨带着他们参观超市和地下密室。在看到整齐摆放的矿场设备时，李诚对着设备深深鞠了一躬：“爷爷，我终于找到组织了。”张姐则在便民服务点的规划图前，认真记录着老人们的需求：“这里要设个代收快递的货架，还要准备几把休息的椅子，方便街坊们歇脚。”小周则在亲子专区，跟着老员工学习如何给妈妈们讲解辅食的营养搭配，眼神里满是认真。

　　傍晚的员工例会上，林墨看着一张张充满活力的新面孔，又看了看身边并肩作战的苏哲和陈叔，心里格外温暖。她知道，招聘可靠的新员工，不仅是为超市和矿场补充力量，更是在传承外公的初心——用靠谱的人，做靠谱的事，让振山的烟火气，永远温暖街坊们的生活。

　　月光透过会议室的窗户洒进来，照亮了墙上“诚信共赢”的标语。林墨举起茶杯：“欢迎大家加入振山大家庭，未来我们一起，把超市办好，把矿场重启，不辜负街坊的信任，也不辜负先辈的期望。”新老员工们共同举杯，清脆的碰撞声里，藏着振山超市和振远矿业最坚实的未来。
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