第136章 新官上任

　　千湖市政府，李鸣风副市长办公室。

　　新秘书孙磊如同上了发条的闹钟，精准地将一天的工作安排呈报上来：“市长，今天上午九点，市教育局周局长汇报义务教育优质均衡县创建迎检工作；十点，市文旅局柳局长汇报‘千湖之夜’文旅消费季活动方案；十一点，市卫健委马主任汇报紧密型医共体建设试点推进情况。下午……”

　　李鸣风一边听着，一边快速浏览着孙磊提前准备好的各部门汇报要点摘要。这小子确实机灵，知道领导时间宝贵，已经把冗长的汇报材料浓缩成了几张A4纸，关键数据、存在问题、请示事项一目了然。

　　“嗯，知道了。”李鸣风点点头，端起茶杯抿了一口，“小孙啊，待会儿汇报，你坐旁边记录。重点记下他们提的困难、要的支持，还有我交代的事项。回头整理成纪要，发给他们和我各一份，算是立此存照，免得他们过后耍赖。”

　　孙磊扶了扶眼镜，一本正经地点头：“明白，市长。保证原汁原味，绝无错漏。”心里却暗忖：这位年轻市长，做事真是又细又硬，看来以后想糊弄是没门了。

　　九点整，市教育局周局长准时到达。周局长是个头发花白的老教育，戴着深度眼镜，一身书卷气，但眼神里透着教育工作者特有的执拗。 “李市长，您好您好！”周局长握手很有力，“这次省里对义务教育优质均衡县的验收，标准高、要求严，特别是生均经费、师资配备、校际差异这几个核心指标，我们压力很大啊……” 他打开厚厚的汇报材料，开始如数家珍般地倒苦水：哪个区县经费投入不足，哪个城乡结合部学校师资缺口大，哪个老城区学校运动场地面积不达标……

　　李鸣风耐心听着，不时插话问几个关键数据。等周局长说得差不多了，他才开口，语气平和却带着分量：“周局长，教育工作，功在当代，利在千秋。困难我知道，全市不止教育一家难。但孩子的教育等不起，也不能打折。” 他手指敲了敲桌面：“这样，第一，生均经费和师资配备，这是硬杠杠，没得商量。你牵头，会同财政局、人社局，一周内拿出一个分年度、分区域的达标计划和资金筹措方案报给我，我要上会研究。哪个区县掉链子，我亲自找他们书记县长谈话。” “第二，校际差异问题，光靠投入不够，要在教师交流、集团化办学上动真格。你们搞的那个‘名校带弱校’试点，步子可以再大一点，拿出几个真正能复制推广的案例来。” “第三，”李鸣风看向孙磊，“孙秘书，记一下，下周我抽半天时间，不打招呼，随机选两所城乡学校去看看实情。周局，你也不用陪，我就带小孙去。”

　　周局长先是听到要硬性达标计划时脸色一苦，但听到后面李鸣风要亲自下去暗访，心里反而一凛，知道这位新市长是动真格的了，连忙表态：“请市长放心！我们一定全力以赴，坚决完成任务！方案我们尽快拿！”

　　送走脚步明显加快的周局长，李鸣风对孙磊笑了笑：“看到没？老教育有情怀，但也容易陷在具体事务里。得给他明确的目标和压力，再推他一把。”

　　十点，市文旅局柳局长一阵风似的进来了。柳局长是位四十岁左右的女干部，打扮时尚，精气神十足，未语先笑：“李市长好！给您汇报个好事情！” 她带来的“千湖之夜”文旅消费季方案做得花里胡哨，计划通过灯光秀、美食节、非遗夜市、民宿折扣等一系列活动，“引爆”千湖夜间经济。 “李市长，只要我们宣传到位，政策给力，一定能打造成网红打卡地，带动消费大幅增长！”柳局长信心满满。

　　李鸣风翻着方案，眉头微挑：“柳局，想法不错，挺热闹。不过我问几个问题：第一，预计投入多少？钱从哪儿来？政府补贴和市场主体投入的比例是多少？第二，人来了，停车、厕所、环卫、安保这些配套措施方案在哪里？别到时候人来了，体验极差，上网一吐槽，变‘网红’惨案了。第三，你如何评估拉动消费的实际效果？不能光是热闹一阵，数据上不去吧？”

　　柳局长脸上的笑容僵了一下，显然没准备这么细：“这个……投入主要是文旅发展专项资金……配套我们正在协调……效果肯定好……” 李鸣风摆摆手，打断她：“柳局长，文旅不是请客吃饭，光图热闹不行。方案拿回去，把资金测算、责任分工、应急预案、效果评估这些都补实了再报给我。我要看到实实在在的投入产出账，而不是一纸热闹计划。搞活动是你们文旅局的职责，但我要的是能持续、能带动产业、能让老百姓和商家都得实惠的真活动，不是昙花一现的烟花。”

　　柳局长的脸微微红了一下，但很快调整过来，态度认真了许多：“市长批评得对！是我们考虑不周，我们马上回去完善方案！” “嗯，”李鸣风语气缓和了些，“思路是好的，大胆创新值得鼓励。但细节决定成败，尤其是安全底线，绝不能破。完善了再上会讨论。”

　　柳局长走后，李鸣风对孙磊说：“这位柳局长，有冲劲，适合搞文旅，但有点飘。得时不时给她紧紧螺丝，把方向把牢，不然容易跑偏。”

　　十一点，市卫健委马主任到了。马主任是位资深医管专家，作风严谨，汇报医共体建设推进情况时，数据翔实，问题分析到位，但眉宇间带着愁容。 “……主要难点是人事、财政、医保的壁垒难以真正打破，牵头医院和基层医疗机构‘联而不紧’，人才下沉难，资源共享更难……” 李鸣风听得非常仔细，不时点头。等马主任说完，他沉吟片刻，道：“马主任，你是专家，问题看得准。医改是世界性难题，我们不可能一蹴而就。但总要迈出步子。” “这样，我们不贪大求全。你挑选一两个基础好的县区，作为深度试点。我给你政策支持，你去协调编办、财政、医保局，就在这个小范围内，尝试突破人事管理、经费打包、医保支付等方面的壁垒，探索一套可行的模式。哪怕先解决一两个关键问题，比如让牵头医院的专家真正‘沉下去’坐诊带教，或者检查检验结果互认共享，就是成功。需要我出面协调的，你直接说。”

　　马主任没想到李鸣风不仅懂行，还这么务实，不搞一刀切，而是支持试点探索，顿时眼睛一亮：“有市长您这句话和支持，我们就有底气了！我们马上研究选定试点区域，拿出具体方案！” “好，我等着你们的方案。记住，要小切口，求实效。”李鸣风强调。

　　送走马主任，李鸣风对孙磊总结道：“这位马主任，是干实事的人，专业性也强。对这种干部，要给予充分的信任和授权，帮他们扫清障碍，他们就能给你干出成绩。”

　　一上午下来，孙磊笔记本上记得密密麻麻，对这位新领导的风格有了更深的体会：懂行、务实、要求高、赏罚分明，而且看人极准，几句话就能把下属的特点摸清，并采取不同的领导方式。

　　李鸣风站起身，活动了一下筋骨，看着窗外，自言自语又像是说给孙磊听：“这副市长啊，就是个高级协调员和后勤部长。得知道哪个部门该紧一紧，哪个部门该松一松，哪个干部该推一把，哪个干部该敲打一下。小孙啊，要学着点，这里头学问大着呢。”

　　孙磊连忙点头：“跟着市长，每天都能学到新东西。”

　　李鸣风笑了笑：“走吧，吃饭去。下午还有硬仗要打。哦对了，下午第一个是谁？” “是市体育局的赵局长，汇报省运会筹备情况……” “嗯，这位赵局长我听说过，是个‘太极高手’，汇报工作能把成绩说得天花乱坠，问题一笔带过。下午得给他上点强度……”李鸣风眯了眯眼，嘴角露出一丝意味深长的笑容。

　　孙磊背后默默为赵局长捏了把汗。看来，这新官上任的三把火，还得继续烧下去，而且这火，烧得颇有章法。
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