第62章 天才与废材,仅在一念之间
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王一哲说的时候,特意看了杨天天一眼。季学涛顺着王一哲的目光看向那个看起来有些青涩、眼神里透着兴奋和紧张的年轻男孩,心里立刻明白了。
他不敢多问,连忙点头应道:“好的王总,我马上去拿新员工入职材料。”
季学涛刚要转身离开,王一哲又叫住了他,问道:
“对了,季专员,公司这几天招到特别厉害、能力突出的人了吗?我想找个人带带我这个小舅子,让他尽快上手。”
季学涛略一思索,立刻回道:
“有的,王总!有一位叫陆舟的同事,是华清大学本硕博连读的应届毕业生,专业能力非常强。
他现在正在一楼仓库区,接收公司新采购的一批专业设备和各类机器人。
需要我叫他上来吗?”
王一哲摆摆手:“不用特意叫他上来,等你取了材料,我给天天办完入职,我亲自带他下去找陆工。”
“明白!”季学涛应了一声,快步离开了办公室。
没过多久,季学涛就拿着崭新的劳动合同、入职登记表等一应材料回来了。
王一哲亲自给杨天天办理入职手续。
杨天天倒也老实,所有资料都如实填写,学历栏工工整整地写着“中专”。
签完劳动合同,拿到属于自己的工牌时,杨天天激动得手都有些抖,翻来覆去地看着上面印着的工号和岗位——“折木科技,实习生”。
就在杨天天沉浸在这种前所未有的正式感和归属感中时,王一哲的眼前,淡金色的系统面板已然浮现,显示着杨天天的个人属性值:
【
员工:杨天天
职位:实习生(折木科技)
创新能力:20
管理能力:20
动手能力:60
学习能力:20
气运:40
其他:30
可分配属性点:
】
看着这惨不忍睹的属性,尤其是那低得可怜的学习能力和创新能力,王一哲心里默默吐槽了一句:“嗯……天天读中专,看来不是没原因的。”
同时,他注意到可分配属性点比早上查看时多了1000点,略一思索便明白,这是上午期货交易缴纳的税款带来的系统奖励。
“该怎么给这小子加点呢?”
王一哲摸着下巴想了想,很快有了决定:
“既然是搞机器人,动手能力是关键,学习能力也必须跟上,不然连图纸都看不懂。
创新和管理暂时要求不高,但也得达到优秀水平,气运嘛,也加点,出门捡不到钱至少别踩狗屎。”
念头闪过,属性点如同无形的能量,悄然注入杨天天的属性栏中。
系统面板上的数值瞬间刷新:
【
员工:杨天天
职位:实习生(折木科技)
创新能力:120
管理能力:120
动手能力:360
学习能力:320
气运:140
其他:130
可分配属性点:
】
足足消耗了1000点属性!
直接将杨天天从一个各项属性惨淡的D级“废材”,硬生生拔高到了全方位无短板的超S级天才水准!
王一哲满意地点点头,心中暗想:“暂时够用了,先让他适应一下暴涨的能力,以后再慢慢加。”
他顺便扫了一眼系统面板上显示的员工总人数,好家伙!
已经从昨天的五百多人暴涨到了一千五百多人,而且数字还在缓慢增加。
看着那五万点的属性储备,王一哲第一次感觉有点“穷”——
这点属性,给核心员工加加还行,想覆盖所有员工,简直是杯水车薪。
“搞定了?”杨曼曼见手续办完,开口招呼道,“那我们去26栋那边看看吧。”
一行人离开39栋,来到了隔壁的26栋。
这里同样是门庭若市,排队等待面试和办理入职的人群络绎不绝。
乘坐电梯直达六层,他们先是参观了属于王一哲的、宽敞气派的董事长办公室。
接着,又来到了隔壁,属于杨曼曼的未来科技投资CEO办公室。
周桃花和杨建军看着眼前这一切,脸上已经有些麻木了。
他们这次来燕京,本意是看看女儿和这个“突然冒出来”的女婿到底是不是在吹牛,没想到见到的却是如此超乎想象的场景。
此刻,他们心中那点疑虑早已烟消云散,只剩下深深的震撼。
周桃花拉着闺女杨曼曼的手,看了看一旁的王一哲和兴奋劲儿还没过的杨天天,语重心长地说:
“曼曼!你今年23了,不小了,既然和一哲领证结婚了,那你们可得努力,早点把孩子生了,妈来给你们带!”
王一哲闻言,只是笑了笑。
王一诺和杨天天都以为杨曼曼会害羞或者拒绝,毕竟事业刚起步。
然而,下一刻,杨曼曼只是脸颊微红,便神色自然地连连点头,语气干脆:“妈!我听你的,我和一哲会努力的。”
这回答,直接把周桃花给整不会了,愣了两秒才连连说:“好!好!这就好!”
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杨建军看了看时间,开口道:“时间差不多了,我们得去火车站赶高铁了。”
王一哲连忙挽留:“爸妈,真不在燕京多住几天?我带你们四处转转。”
周桃花摆手:“家里鸡鸭鹅还有那几亩地,离不开人,等以后……等你们有了孩子,妈再来长住,专门给你们带孩子!”
杨建军也附和道:“公司刚起步,千头万绪,你们肯定忙得脚不沾地,我们就不在这里打扰你们了。”
见岳父岳母去意已决,王一哲也不再强求。
一行人再次回到39栋折木科技。
季学涛领着他们在一楼的仓库区找到了正在清点设备的陆舟。
季学涛简单为双方做了介绍。
陆舟看着突然出现在眼前的“老板”、“老板娘”以及一众“家属”,一时间有点发懵,推了推鼻梁上的眼镜,才反应过来。
他能入职折木科技,其实带着点巧合。
他是看到学校内部论坛里,同为华清学生的“老板娘”杨曼曼发布的招聘信息。
正好他博士毕业,找了一圈工作也没遇到特别心仪的,见这公司待遇开得极高,便抱着试试看的心态投了简历。
让他没想到的是,流程简单得不可思议,没有冗长的多轮面试,昨天早上投的简历,中午就收到录用通知并办理了入职,下午就开始投入工作——
负责接收和调试公司采购的各种高端设备和机器人。
“陆工,打扰你了。”
王一哲笑着开口,直接将杨天天的纸质简历递了过去:
“这是我小舅子杨天天,中专毕业,对机器人这块特别感兴趣。我想让他跟着你学习,不用特殊照顾,就让他跟在你后面打打下手,能学多少算多少,全看他自己的悟性。”
他顿了顿,补充了关键一句:
“当然,带徒弟肯定不能让你白辛苦。公司会给你发放‘补助’,为期一年,每个月一万,你看怎么样?”
陆舟接过简历,快速扫了一眼“中专”学历,内心其实是拒绝的。
在他看来,带一个中专生,纯属浪费他搞研究的时间。
但“老板”亲自开口,态度诚恳,话也说得明白——不用他负责,学会学不会看杨天天自己,而且还有每月一万的额外补助……
陆舟只是略微纠结了一下,便迅速权衡出了利弊。
只要脑子不傻,都知道该怎么选。
他推了推眼镜,脸上露出笑容,连连点头:“王总您太客气了,没问题!我一定会认真教的,只要天天肯学,我肯定倾囊相授!”
杨天天一脸兴奋,立刻凑到陆舟旁边,毕恭毕敬地喊了一声:“老师!”
陆舟笑了笑,算是默认了这个称呼。
他本着负责的态度,开始询问杨天天一些基础知识,比如以前接触过哪些类型的机器人,对机械结构、电路原理了解多少等等。
杨天天倒是实在,有啥说啥,把自己那点浅薄的底子全都抖搂了出来。
陆舟听着,心里刚开始那点热情慢慢冷却下去,甚至有点头疼。
这基础……不是一般的薄弱啊,几乎等于从零开始。
他暗自感叹,自己就算真是天才教授,面对这种情况,也有心无力,这得教到猴年马月?
就在这时,一旁一直没说话的王一哲,眼前正显示着陆舟的个人属性面板,心中暗赞:“不愧是华清的本硕博,底子就是好。”
【
员工:陆舟
职位:资深工程师(折木科技)
创新能力:80
管理能力:70
动手能力:90
学习能力:80
气运:60
其他:60
可分配属性点:
】
王一哲略一沉吟。
陆舟虽然是顶尖学府出来的,但毕竟刚毕业,属性虽优秀却还未到惊艳的地步。
考虑到陆舟刚刚入职,投入太多属性点万一跳槽跑了就亏大了。
“先小投一笔,看看效果和反应。”王一哲做出决定,念头微动,只在陆舟的学习能力上投入了50个属性点。
面板刷新:
【
员工:陆舟
职位:资深工程师(折木科技)
创新能力:80
管理能力:70
动手能力:90
学习能力:130
气运:60
其他:60
可分配属性点:
】
王一哲心里清楚,别看只加了50点,但这足以让陆舟从一个S级的优秀人才,瞬间跨入超S级天才的门槛。
尤其是在学习新知识、理解复杂原理方面,将会产生质的飞跃。
教起杨天天来,想必也会更有方法和效率。
就在这时,陆舟忽然感觉脑海中似乎清明了许多,之前看某些设备说明书时还有些模糊不清的细节,此刻竟变得条理清晰、一目了然。
他甚至下意识地重新组织了一下语言,用更浅显易懂的方式,向杨天天解释起面前一台机械臂的基本构造原理。
杨天天听着听着,眼睛渐渐亮了起来,之前觉得如同天书的名词和原理,此刻竟然能听懂个七八分了!
“老师!这个关节处的伺服电机,是不是通过编码器反馈来实现精准控制的?”杨天天忍不住指着机械臂的一个部位问道。
陆舟一愣,惊讶地看了杨天天一眼。
这小子……悟性好像没想象中那么差?
刚才还一脸懵,这会儿都能问到点子上了?
他哪里知道,眼前的“学生”和“老师”,刚刚经历了一场无声的蜕变。
王一哲见这边初步安排妥当,便出声打断:“陆工,那天天就交给你了,爸妈,时间不早,我们该出发去火车站了。”
杨天天和王一诺将杨建军和周桃花送上了尊剑S800,由王一哲和杨曼曼亲自开车送往火车站。
看着车子远去,王一诺激动地搓搓手,叮嘱杨天天好好学,转身离开。
而杨天天,则怀着满腔的热情,屁颠屁颠地去找他的老师——华清博士陆舟。
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