第57章 淘汰混日子员工，引发小范围争议

　　林宇盯着电脑屏幕上的团队绩效表，指尖在三个名字上敲了敲，发出“笃笃”的轻响。这三人像黏在团队里的“橡皮糖”——小李每天踩着点上班，打开电脑先刷一小时短视频，分配的设计初稿能拖到截止日前夜才交，还满是错别字；老郑更绝，借口“年纪大了记性差”，把客户需求记混三次，导致项目返工两次，每次问起就拍着大腿喊“哎呀忘了”；最离谱的是小张，拿着创意岗的工资，却把活儿都推给实习生，自己躲在茶水间跟人唠嗑，上个月的项目贡献度直接挂了零。

　　“慈不掌兵，这话果然没说错。”林宇揉了揉太阳穴，把这三人的绩效数据、考勤记录和项目失误清单整理成文档，打印出来往桌上一放。他没打算搞突然袭击，先挨个找三人谈话，算是给最后一次机会。

　　第一个来的是小李，进门就揣着手，眼神飘向窗外，一副“你能奈我何”的模样。“林总监，找我啥事？我手头还有活儿呢。”话刚说完，鼠标还停留在购物网站的页面没关，被林宇一眼瞥见。

　　林宇把打印好的文档推过去：“你上个月的绩效，自己看看。分配的四个设计任务，三个延期，一个被客户打回重做，返工原因是‘未按需求调整配色’。考勤记录显示，你这个月迟到八次，上班时间刷短视频累计超过二十小时。”

　　小李扫了两眼，满不在乎地撇撇嘴：“这不刚换总监嘛，还没适应节奏。再说大家不都这么摸鱼？老郑不也经常记错需求？”

　　“老郑的问题我会单独跟他说，但这不是你混日子的理由。”林宇语气平静却带着不容置疑，“公司付你工资，是让你创造价值的，不是让你带薪上网购物的。你要是想继续留在团队，就得按要求完成工作，下个月绩效再不达标，只能调岗或离职。”

　　小李脸一垮，嘟囔着“知道了”，磨磨蹭蹭地走了，看那架势显然没把警告当回事。接下来的老郑和小张更过分，老郑拍着胸脯保证“下次一定记牢”，转头就忘了林宇让他补的客户需求说明；小张干脆摆烂，说“创意这东西本来就看灵感，没灵感怎么干活”，气得林宇差点笑出声。

　　三天后，林宇看着三人依旧没起色的工作进度，彻底没了耐心。他让HR拟定好解除劳动合同的通知，亲自送到三人手上。这下三人慌了神，小李当场红了眼，拉着林宇的胳膊求情：“林总监，再给我一次机会吧，我再也不摸鱼了！”小张则梗着脖子嚷嚷：“你这是公报私仇！刚上任就拿我们开刀，想立威是吧！”

　　林宇抽回胳膊，语气严肃：“机会已经给过你们了，是你们自己没把握住。公司不是慈善机构，不能养闲人。”说完转身回了办公室，没再理会三人的纠缠。

　　没想到当天下午，就有同事偷偷跟林宇说，小李、老郑、小张三人蹲在楼梯间哭，还拉着王建国诉苦，说林宇“刚上位就搞清洗，欺负老员工”。林宇皱了皱眉，不用想也知道，王建国肯定又在背后煽风点火。

　　果然，第二天一上班，关于林宇的流言就传开了。市场部的同事路过创意部时，眼神都带着点异样；茶水间里，有人压低声音说“林总监太狠了，连老员工都敢开”；甚至有几个入职时间较长的员工，私下里聚在一起嘀咕，担心自己会不会是下一个被“清洗”的对象。

　　林宇正打算找刘总说明情况，刘总倒先主动找了他。“听说你开了三个员工，现在公司里有些议论？”刘总坐在沙发上，手里拿着林宇提交的绩效文档，翻了两页问道。

　　“是，这三人长期摸鱼，项目贡献度极低，多次警告后仍无改善，我才决定淘汰的。”林宇把三人的具体情况和谈话记录一一说明，“王建国在背后散布谣言，说我搞清洗，导致部分员工产生了恐慌。”

　　刘总点点头，把文档放在桌上：“我看了他们的绩效数据，你的决策没问题。公司不是养老院，不能因为资历老就容忍混日子的行为。这样，下午开个管理层会议，你把情况跟大家说清楚，我再表个态。”

　　下午的管理层会议上，王建国果然第一个跳出来发难：“林总监刚上任就淘汰老员工，会不会太急躁了？现在员工们都人心惶惶，影响公司氛围啊。”

　　“王主管，我淘汰的是‘混日子的员工’，不是‘老员工’。”林宇拿出准备好的证据，“这三人近半年的绩效均为D级，项目失误率高达40%，多次谈话后仍无改进。相反，创意部的赵倩、老周等老员工，能力出众、工作认真，我不仅留任，还赋予了更多权限。”他把赵倩和老周近期的项目成果展示出来，数据清晰，一目了然。

　　王建国脸色一阵红一阵白，还想再说什么，刘总开口了：“我支持林宇的决策。公司要发展，就必须保持团队的活力和竞争力，淘汰低效员工是必要的优化手段。”他顿了顿，目光扫过在场的各位主管，“以后各部门都要以绩效为导向，对于长期不达标的员工，该调岗的调岗，该淘汰的淘汰，不能再搞‘论资排辈’那一套。”

　　有了刘总的公开支持，王建国彻底没了声音。散会后，刘总又让行政部在公司内部平台发布了公告，详细说明了淘汰三名员工的原因，并强调“公司优化团队以绩效和能力为标准，与入职时间无关”，同时表扬了赵倩、老周等表现优秀的老员工。

　　公告一出，公司里的流言很快就平息了。那些原本担心被“清洗”的老员工，看到表现优秀的同事不仅没被针对，反而得到了重用，悬着的心也放了下来；之前议论林宇的同事，也意识到是自己误解了情况。创意部的员工们更是干劲十足，毕竟谁也不想成为下一个因“混日子”被淘汰的人。

　　林宇站在办公室里，看着外面恢复了往日秩序的创意部，松了口气。这次的小风波，不仅没影响到团队重组，反而让大家更清楚了工作的标准——在这个团队里，只有拿出真本事、做出好成绩，才能站稳脚跟。

　　接下来，我可以帮你基于这一章的内容，梳理出林宇在处理员工淘汰和应对流言时的核心行动逻辑，方便你后续创作时更清晰地把握角色的处事风格，需要吗？
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