第27章 林宇据理力争,反遭王建国打压
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早会结束后,林宇没回工位,直接抱着一摞文件去了王建国的办公室。文件最上面是苏氏项目的对接日志,每一页都记着他加班的时间、修改的细节,还有客户签字确认的需求变更单——这些都是他熬夜整理的证据,足以证明自己才是项目执行的核心。“王主管,”林宇把文件放在王建国桌上,尽量让语气平静,“苏氏项目的情况,我想跟您说明一下。清单核对、客户对接这些工作,其实是我做的,张涛只是……”
话还没说完,王建国就放下手里的茶杯,眉头皱了起来:“林宇,你什么意思?早会上不是都说清楚了吗?张涛统筹,你配合,团队协作的成果,非要分那么细?”
“不是要分细,是要讲事实。”林宇指着日志里的记录,“您看,3月15号我熬到凌晨三点改流程,18号去客户公司谈需求,这些都有记录,张涛那天根本没去现场。”
王建国扫都没扫文件一眼,身体往后靠在椅背上,语气沉了下来:“我不管谁去了现场,张涛是项目组的老人,他牵头负责,功劳算在他头上,是为了激励团队。你一个新人,刚入职没多久,就这么斤斤计较功劳,像话吗?”
“这不是斤斤计较,是我的劳动成果。”林宇攥紧了拳头,心里的委屈涌了上来,“我熬了那么多夜,不是为了让别人把功劳拿走的。”
“年轻人,要懂分寸。”王建国的声音冷了几分,手指在桌上敲了敲,“公司看的是结果,不是谁加了多少班。张涛能把项目拿下来,就是他的能力。你呢?只会盯着自己做的那点事,格局太小了。”
林宇愣住了,他没想到王建国会完全无视证据,反而指责他格局小。他还想再说什么,王建国却摆了摆手,语气里带着警告:“行了,这事别再提了。你要是还想在部门好好待着,就踏实干活,别总想着争功。后续还有几个小项目,要不要给你分配,还得看你表现。”
这句话像一盆冷水,浇灭了林宇所有的辩解欲。他看着王建国不容置喙的表情,突然明白过来——王建国根本不在乎事实,他只偏向张涛。再多的证据,在“新人要懂分寸”“团队协作”这些理由面前,都成了没用的东西。
林宇拿起桌上的文件,手指因为用力而微微发抖。走出办公室时,他听见王建国在里面给张涛打电话,语气里满是笑意:“小张啊,刚才林宇来找我,我已经说他了,你放心,功劳肯定算你的……”
走廊里的灯光很亮,却照不进林宇心里的委屈。他抱着文件走回工位,张涛正坐在对面跟同事说笑,看见他回来,还特意抬了抬头,嘴角勾起一抹得意的笑。林宇低下头,把文件塞进抽屉最里面——那些熬夜整理的证据,此刻像一堆废纸,压得他胸口发闷。他第一次意识到,在这个办公室里,光靠努力和事实,有时候是没用的。
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