第444章 王建国的“失势”：职场版“墙倒众人推”

　　张涛被开除的第二天，公司内部邮件就发了出来，简明扼要地通报了他恶意破坏项目文件的行为，以及被即时开除的处理结果。邮件刚发，办公室里就掀起了小声的讨论，大家看向王建国的眼神都变了味——谁都知道张涛是他一手提拔的“心腹”，现在心腹出了这么大的事，他这个部门经理自然难逃干系。

　　王建国一早上班就觉得浑身不自在，往常迎面而来的同事都会笑着打招呼，今天却大多绕着他走，就算碰面也只是敷衍地点点头，眼神里带着几分疏离。他心里清楚，这是大家看出他失了势，开始刻意与他保持距离了。

　　他坐在办公室里，翻来覆去地想怎么挽回局面。思来想去，觉得还是得从项目入手——只要能拿下一个大客户，说不定就能重新获得刘总的信任。他想起之前跟进过一个美妆品牌的合作意向，连忙翻出联系方式，主动打了过去。

　　“李总您好，我是创科广告的王建国啊，之前跟您聊过品牌推广的事……”王建国堆着笑脸，语气格外殷勤。

　　可电话那头的李总却显得有些冷淡：“王经理啊，不好意思，我们已经跟贵公司的林宇团队对接了，他们昨天给的方案很对我们的胃口，已经基本敲定合作了。”

　　王建国的笑容瞬间僵在脸上：“林宇？他怎么会跟你们对接？这个项目明明是我先跟进的！”

　　“是刘总推荐的，说林宇现在负责公司的核心项目，专业能力更突出。”李总的声音带着一丝不耐，“王经理，要是没别的事，我先忙了，后续有问题我会直接联系林宇。”

　　电话被挂断，听筒里传来“嘟嘟”的忙音，王建国气得狠狠拍了一下桌子。他怎么也没想到，自己跟进了大半个月的客户，居然被刘总直接转给了林宇！这明摆着是不信任他了。

　　他不甘心，又翻出几个之前有意向的客户联系方式，挨个打过去，结果要么是已经跟林宇团队达成了合作，要么是表示“想再考虑考虑”，态度含糊其辞。王建国心里清楚，这些客户都是看出了公司内部的风向变化，不想再跟他这个“失势经理”打交道了。

　　正烦躁着，办公室门被敲响了，进来的是之前一直围着他转的老陈。以前老陈总爱找他汇报工作，顺便套近乎，可今天却显得有些局促。

　　“王经理，”老陈搓了搓手，小心翼翼地说，“之前您让我跟进的那个电商平台推广方案，我跟林主管沟通过了，他说这个方案的思路有点过时，让我按新的方向重新做……您看？”

　　“林主管？”王建国皱起眉，心里的火气瞬间涌了上来，“他现在只是个项目负责人，凭什么指挥你？你是我手下的人，该听我的！”

　　老陈脸上露出为难的神色：“可是刘总昨天在部门会议上说了，以后所有项目都由林主管统筹安排，我们有问题直接跟他对接就行……”

　　“什么？”王建国猛地站起来，声音都提高了八度，“刘总什么时候说的？我怎么不知道？”

　　“就是昨天下午的部门短会，您当时不在办公室。”老陈低下头，小声补充道，“大家都知道了，现在项目决策权都在林主管手里，您主要负责行政事务……”

　　“行政事务？”王建国气得眼前发黑。他一个部门经理，居然被架空成了“行政专员”？这简直是奇耻大辱！他猛地推开椅子，大步走出办公室，直奔林宇的工位。

　　林宇正在和赵倩讨论苏瑶项目的后续收尾工作，看到怒气冲冲的王建国，两人对视一眼，都停下了说话。

　　“林宇，你什么意思？”王建国指着林宇的鼻子，语气不善，“为什么抢我的客户？还有，刘总什么时候把项目决策权都交给你了？你是不是在刘总面前说我坏话了？”

　　周围的同事闻声都看了过来，眼神里带着看热闹的意味。林宇放下手里的文件，平静地看着他：“王经理，客户选择跟谁合作，是他们的自由，我没有抢你的客户。至于项目决策权，是刘总在部门会议上公开宣布的，目的是为了提高工作效率，我只是服从公司的安排。”

　　“服从安排？”王建国冷笑一声，“我看你就是故意的！趁着我现在处境不好，就想踩着我上位！”

　　“王经理，说话要讲证据。”赵倩忍不住站出来帮林宇说话，“林宇这段时间的努力大家有目共睹，他能负责项目，是因为他有这个能力，而不是靠踩着谁上位。反观你，之前张涛多次给项目使绊子，你作为部门经理不仅不管，还想抢林宇的功劳，现在失了势就怪别人，这合适吗？”

　　赵倩的话一针见血，周围的同事纷纷点头附和。

　　“是啊，之前王经理确实总把林宇的功劳往自己身上揽。”

　　“张涛那么针对林宇，他也从来没管过，现在被架空也是情理之中。”

　　“有能力的人上位，没毛病啊。”

　　这些小声的议论像针一样扎在王建国的心上，他的脸色一阵红一阵白，想反驳却找不到理由。他看着林宇平静的眼神，又看看周围同事疏离的目光，突然意识到，自己这次是真的无力回天了。

　　就在这时，刘总刚好从办公室出来，看到这边的动静，皱着眉走了过来：“怎么回事？上班时间吵什么？”

　　王建国像是抓住了救命稻草，立刻上前说道：“刘总，您得给我评评理！林宇抢我的客户，还架空我的权力，这太不像话了！”

　　刘总看了他一眼，语气冷淡：“王建国，我之前就跟你说过，让你好好反思自己的管理问题。客户选择与林宇合作，是因为他的方案更优秀；把项目决策权交给林宇，是因为他能为公司创造更大的价值。你作为部门经理，不想着提升自己的能力，反而在这里指责同事，这就是你的反思结果？”

　　刘总的话毫不留情，王建国的脸瞬间变得惨白。他张了张嘴，想说什么，却被刘总打断了：“如果你不能接受现在的工作安排，或者无法调整自己的心态，那你可以考虑一下是否适合继续留在这个岗位上。”

　　这句话像一记重锤，彻底击垮了王建国的心理防线。他知道，刘总这是在给他最后的警告，如果再不知趣，恐怕连部门经理的职位都保不住了。

　　他耷拉着脑袋，再也没有了之前的嚣张气焰，低声说了句“我知道了”，就灰溜溜地回到了自己的办公室。看着他落寞的背影，周围的同事都收回了目光，没人再议论，却都在心里默认了这个职场格局的新变化。

　　王建国回到办公室，关上门，瘫坐在椅子上。他看着窗外，心里五味杂陈。以前他在公司里呼风唤雨，身边围着一群讨好他的人，可现在，树倒猢狲散，连手下的员工都不再听他的指挥。他终于明白，职场上的地位，从来都不是靠资历和拉拢人心得来的，而是靠实实在在的能力和为公司创造的价值。

　　而他，因为一直固步自封，还总想着耍小聪明抢功劳，最终落得个被边缘化的下场。

　　另一边，林宇已经重新投入到工作中。赵倩看着他专注的样子，笑着说：“现在王经理彻底失势了，以后再也没人给咱们使绊子，也没人抢功劳了。”

　　林宇笑了笑：“咱们做好自己的工作就行，不管谁掌权，实力才是最硬的底气。”

　　他心里清楚，王建国的失势，是职场规则的必然结果。而他自己，也不能因此掉以轻心，只有不断提升自己，做出更多的成绩，才能在公司里站稳脚跟，走得更远。

　　接下来的日子里，王建国果然被彻底边缘化了。他每天在办公室里无所事事，只能处理一些琐碎的行政事务，以前围着他转的同事再也没找过他，甚至连吃饭都没人愿意跟他坐一桌。他几次想找机会表现自己，却都因为能力不足而失败，最终只能在办公室里混日子，成了一个名副其实的“职场透明人”。

　　而林宇，则带领着团队一路高歌猛进，不仅圆满完成了苏瑶的项目，还接连拿下了好几个大客户，成为了公司里最炙手可热的核心骨干。办公室里的氛围也变得越来越积极向上，大家都围着有能力的人转，没人再关注那个失了势的前“部门一哥”。

　　职场就是这么现实，没有永远的权力，只有永远的能力。王建国的遭遇，成了公司里一个活生生的例子，提醒着每个人：想要在职场上立足，靠的不是拉帮结派和耍小聪明，而是实打实的实力和脚踏实地的努力。
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