第479章 破局之策：用业绩说话最有力

　　拿到刘总“三个月试点”的许可，林宇第一时间拉着赵倩召开紧急会议。办公室的白板上，他用红笔圈出三个核心项目——美妆品牌推广、电子产品新品发布会策划、连锁餐饮线上引流，都是公司当前重点跟进的单子，也是最能体现改革成效的“试金石”。

　　“试点团队必须自愿报名，老员工优先。”林宇拿着马克笔在白板上敲了敲，“咱们不搞强制，愿意尝试新流程、想多拿奖金的，来我这儿报名。”

　　消息一出，办公室里炸开了锅。年轻员工们跃跃欲试，老员工们却大多持观望态度。张姐撇着嘴跟老王头嘀咕：“还自愿报名？我看就是想找几个冤大头当炮灰，到时候项目搞砸了，还不是咱们背锅？”

　　老王头深以为然：“就是，年轻人嘴上没毛办事不牢，我可不去凑这个热闹，安安稳稳混到退休不好吗？”

　　可让他们没想到的是，客服部的李姐竟然第一个报了名。她拿着报名表找到林宇，脸上带着一丝忐忑：“林经理，我想试试。赵倩说新流程能省不少事，我也想多赚点奖金给儿子交学费。”

　　有了李姐带头，技术部的老赵也犹豫着报了名。他私下跟林宇坦言：“我就是想看看，你这新流程到底有没有你说的那么神，要是真能提高效率，我也不想天天对着旧系统磨洋工。”

　　短短一天时间，试点团队就组建完成——12个人里，既有李姐、老赵这样的老员工，也有刚入职不久的年轻员工，赵倩则担任团队副负责人，协助林宇推进工作。

　　试点启动第一天，林宇就拿出了压箱底的“超能力”。他闭上眼睛，脑海中瞬间浮现出三个项目的完整流程图谱，那些冗余的审批环节、重复的沟通步骤，在他眼里无所遁形。

　　“美妆推广项目，市场调研和方案策划可以同步进行，不用等调研结果出来再动笔，能省两天时间。”林宇指着屏幕上的流程表，精准指出优化点，“老赵，你负责技术支持，重点攻克线上投放的精准定位问题，这部分做好了，能提高20%的转化率。”

　　“李姐，你对接客户需求，把客户的核心诉求整理成清单，直接同步给策划和设计团队，不用再层层转达，避免信息失真。”

　　他语速飞快，却条理清晰，每个成员的任务都分配得恰到好处，既发挥了老员工的经验优势，又调动了年轻员工的创新活力。老赵看着林宇优化后的技术方案，忍不住咂舌：“小林经理，你这脑子是怎么长的？我琢磨了半个月的难题，你一眼就看出关键了！”

　　林宇笑了笑没解释——总不能说自己有超能力吧。他只拍了拍老赵的肩膀：“赵哥，咱们按这个方案推进，保证你事半功倍。”

　　试点过程并非一帆风顺。刚开始，老员工们还不太适应新流程，李姐好几次习惯性地想走旧审批流程，被赵倩及时拦住：“李姐，按新流程来，直接在系统上提交，主管线上审批，一分钟就能搞定。”

　　老赵则在技术对接时遇到了麻烦，跨部门协作的同事还没适应新的沟通方式，导致数据传输延迟。林宇得知后，立刻制定了“跨部门协作清单”，明确每个环节的责任人、完成时间和沟通方式，还专门建了试点项目专属群，有问题直接在群里沟通，省去了来回跑办公室的时间。

　　让人惊喜的是，随着流程的优化，项目推进速度肉眼可见地加快了。原本需要十天完成的美妆推广方案初稿，只用了七天就完成了，而且客户反馈比以前的方案更贴合需求。

　　更让试点团队成员兴奋的是奖金的变化。按照新的按劳分配制度，林宇根据每个人的工作量、贡献度核算奖金，李姐因为对接客户及时、需求传达准确，拿到的奖金比以前多了近四成；老赵凭借技术突破，奖金直接翻倍。

　　发奖金那天，李姐看着工资条上的数字，笑得合不拢嘴，在办公室里忍不住跟同事分享：“没想到啊，跟着小林经理搞试点，不仅干活轻松了，奖金还多了这么多！早知道改革这么好，我当初就不该跟着抵触。”

　　老赵更是直接在公司群里晒出了奖金截图，配文：“改革不是瞎折腾，是真能让大家受益！感谢林经理，以后我全力支持改革！”

　　这一下，整个公司都炸了。之前抵制改革的老员工们，看着试点团队成员脸上的笑容，心里酸溜溜的。张姐拉着李姐打听：“小李，你们那试点真有这么好？奖金真能涨这么多？”

　　“那还有假？”李姐扬了扬下巴，语气里满是自豪，“新流程省了不少无用功，干活不累，奖金还高，谁不乐意啊？我已经跟林经理说了，下次全公司推广，我第一个报名！”

　　消息传到刘总耳朵里，他特意找来林宇，要看试点项目的详细数据。当看到美妆推广项目效率提升32%、客户满意度高达95%，电子产品发布会策划提前三天完成、成本降低10%时，刘总脸上露出了久违的笑容。

　　“小林，干得漂亮！”刘总拍了拍林宇的肩膀，语气里满是赞赏，“没想到你真的做到了，这数据比你承诺的还要好！”

　　“刘总，这都是团队共同努力的结果。”林宇谦虚地说，“现在试点团队的老员工都已经主动支持改革了，其他员工也有不少来咨询什么时候全公司推广，我觉得现在是扩大改革范围的好时机。”

　　刘总点点头，眼神坚定：“好！我支持你！从下周开始，全公司推广改革方案，你需要什么支持，尽管开口！”

　　此刻的办公室，氛围已经悄然改变。之前那些“摆烂”的老员工，再也不提“改革搞垮公司”的谣言了，反而主动向试点团队成员请教新流程的操作方法。张姐拉着赵倩，软磨硬泡要加入下一批改革培训；老王头也私下找到林宇，不好意思地说：“小林经理，我之前错怪你了，能不能也让我加入试点团队，我也想多拿点奖金。”

　　林宇看着眼前的景象，心里充满了成就感。他知道，自己的破局之策成功了——在职场上，任何华丽的言辞都比不上实实在在的业绩，任何顽固的抵触都敌不过真金白银的激励。

　　试点的成功，不仅让改革方案在公司站稳了脚跟，更让林宇赢得了员工的信任和刘总的认可。但他也清楚，这只是改革路上的第一步，接下来还有更艰巨的挑战在等着他。不过此刻，他信心满满，因为他知道，只要坚持用业绩说话，就没有迈不过去的坎。
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