第336章 水桶满了只有最短的那块板才知道

　　暮色渐深，庞庄村沉浸在一片宁静之中。王龙飞和李静书房里的灯光却亮了很久。

　　白天关于战略优先级的讨论，像一颗投入心湖的石子，激起的涟漪久久不能平息。王龙飞深知，仅仅夫妻二人意识到潜在的风险是远远不够的，真正的智慧蕴藏在团队之中。

　　他决定，必须尽快召开一次真正开诚布公的高层会议，不是部署任务，而是主动揭示隐患，引导集体反思，共同寻找最优路径。

　　几天后，控股公司的会议室里，气氛与往常的决策会或汇报会截然不同。

　　椭圆形的会议桌前，坐着王龙飞、李静、coo陆明宇、财务总监小孙、醇酿公司张明远、乡居文旅张小梅、生命科技陈永健、种植板块赵大虎和技术负责人程诺。

　　每个人的面前，没有厚厚的项目方案，只有一份简洁的会议提纲，标题醒目：“本味集团战略推进风险评估与优化研讨会”。提纲下方，列出了几个尖锐的开放式问题：

　　* 当前多线并进的战略，您认为最大的潜在风险点在哪里？（财务、运营、人才、品牌等角度）

　　* 您所负责的板块，在支撑整体战略时，面临的最大内部挑战和资源瓶颈是什么？

　　* 如果必须对现有战略项目进行优先级排序，您的建议是什么？理由？

　　* 如何构建更有效的风险预警和动态调整机制？

　　王龙飞的开场白直接而坦诚，没有了往日的激昂，取而代之的是一种沉静的力量：“各位，今天这个会，不唱赞歌，不表功，只谈问题，只说隐患。

　　我们把‘本味’当成自己的孩子，孩子长得快，我们高兴，但也要警惕长得太快可能带来的‘生长痛’。我们今天坐在这里，就是要当一回‘体检医生’，给咱们快速发展的‘本味’做一个全面的‘健康扫描’，找出可能存在的‘隐疾’，提前预防，才能走得更稳、更远。希望大家放下顾虑，畅所欲言，怎么想的就怎么说。”

　　会议室沉默了片刻，财务总监小孙率先推了推眼镜，打开了面前的笔记本电脑，她的声音清晰而冷静，带着数据特有的客观：

　　“王总，李工，各位同事。那我就从最直观的财务数据说起。”她调出几张趋势图投射到大屏幕上，“大家看，这是近两年我们的现金流状况和投资性支出曲线。随着洞藏酒窖的基建投入、生命科技研发中心的设备采购、以及计划中的原料联盟前期扶持资金，我们的资本性支出大幅攀升。虽然主营业务现金流健康，但净利润的再投资比例已接近警戒线。”

　　她顿了顿，指向另一张表：“更重要的是投资回报周期。洞藏酒，按最乐观的八年计算，意味着巨额资金将被长期冻结，期间只有维护成本，没有现金回流。原料联盟的投入，见效至少需要两到三个种植周期。生命科技的研发，不确定性更高。这意味着，在未来三到五年内，我们将面临持续的现金净流出压力。如果外部市场环境发生变化，或者某个主力产品线销售不及预期，我们的资金链将承受巨大压力。我建议，必须严格控制非战略性支出，并对重大投资项目进行更审慎的现金流压力测试。”

　　小孙的话像一盆冷水，让热闹的战略扩张氛围瞬间降温。王龙飞凝重地点点头：“小孙提的非常关键。家底再厚，也怕只出不进。我们必须对‘花钱’的速度和节奏有更清醒的规划。”

　　陆明宇紧接着开口，他的视角更侧重于全局运营的掌控感：“我补充一点关于管理复杂度的担忧。目前，我们几乎同时在打几场硬仗：酿酒厂要保证现有产品的品质和扩产，洞藏项目要建立全新的运维体系，生命科技要从研发走向小批量生产，原料联盟要跨区域管理大量合作农户，驿站文旅要持续创新体验。每一个板块都需要极强的专业能力和精细化管理。”

　　他环视众人，语气沉重：“我们的核心管理层就这么几个人，大家已经是在超负荷运转。我担心的是管理幅度过宽，导致对每个领域的专注度和管控深度下降。比如，明远既要盯酿酒质量，又要操心洞藏工艺，精力如何分配？陈工既要管研发，又要跑生产，能否兼顾？这种‘撒胡椒面’式的投入，可能导致每个项目都做得不深、不精，甚至出现管理漏洞。我们是否高估了自己团队当前的管理半径？”

　　张明远深有同感地叹了口气：“陆总说到我心坎里了。洞藏酒对环境监控、品控的要求极高，我现在确实感觉有点力不从心，担心两边都耽误了。”陈永健也点头表示有同感。

　　张小梅从市场品牌的角度提出了她的忧虑：“我从消费者认知的角度谈一点隐患。我们目前给市场传递的信息有些复杂：既有亲民的沙棘汁、驿站体验，又有高端的洞藏酒、生命科技保健品。虽然都是‘本味’，但品牌定位是否存在模糊甚至冲突的风险？”

　　她进一步解释：“大力推广洞藏概念，必然需要塑造极高端的品牌形象和定价。这是否会让原本喜爱我们平价健康产品的消费者产生距离感？反之，如果大众产品过于活跃，是否会削弱高端产品的稀缺性和价值感？我们需要思考，‘本味’的核心品牌价值到底是什么？ 是健康天然？是匠心酿造？是科技赋能？还是奢华体验？如果都想强调，可能最终哪个都立不住。”

　　李静对此表示高度认同：“小梅这个问题提得非常深刻。品牌建设最怕的就是定位不清。我们需要一个清晰的、有梯度的品牌架构，来承载不同的产品线和价值主张，避免相互干扰。”

　　赵大虎从执行层面提出了一个朴实却关键的问题：“龙飞，静静，我说句实在的。咱们搞原料联盟，想法是好的。

　　“但咱们自己懂沙棘种植的人手就这些，还要分散精力去指导天南地北的农户，标准怎么统一？技术怎么跟进？出了问题怎么及时解决？”

　　“这需要一支既懂技术又懂管理的专业农技服务团队，我们现在有吗？我担心心太大，步子迈大了，容易扯着。”

　　程诺也从技术层面补充：“跨区域的数据采集、物联网设备维护、以及未来可能为原料联盟开发的SaaS工具，都需要专门的运维和技术支持团队。目前我们It部门主要保障现有系统，人力已经饱和。”

　　王龙飞认真地记录着，他意识到，人才储备的不足，可能成为制约战略落地的最大短板。

　　随着各位负责人将潜藏的风险一一揭示，会议气氛变得凝重，但也更加务实和深入。王龙飞引导大家：“问题已经摆出来了，现在，我们需要的是解决问题的思路。大家有什么好的建议？”

　　* 财务优化： 小孙建议：“是否可以考虑分阶段融资？比如，为洞藏项目引入战略投资者或设立产业基金，分担前期资金压力。或者，将部分非核心资产轻资产化运营。”

　　* 运营聚焦： 陆明宇提出：“必须明确战略优先级。我建议未来一年，集中资源确保‘洞藏首期入窖’和‘原料联盟试点’两个核心项目成功。其他项目适当放缓节奏，或寻求外部合作。同时，加快中层管理人才的引进和培养，解放核心层的精力。”

　　* 品牌梳理： 张小梅建议：“启动品牌战略升级项目，明确母品牌与子品牌的定位关系。比如，‘本味’主品牌强调‘自然、科技、品质’，下设‘本味醇酿’（涵盖洞藏系列）、‘本味生活’（健康食品与文旅）、‘本命科技’等子品牌，针对不同人群传递清晰价值。”

　　* 人才突破： 李静建议：“启动‘本味英才计划’，重点引进农业技术管理、供应链金融、高端品牌营销等领域的专业人才。同时，与高校、科研院所建立更紧密的‘产学研’合作，借力发展。”

　　会议持续了整整一个下午。没有急于做出任何具体决策，但收获却比任何一次决策会都更加宝贵。大家坦诚地交换了意见，对集团面临的复杂局面有了更清晰、更统一的认识。

　　王龙飞在做总结时，语气坚定而充满感激：“今天的会，开得非常有价值！它让我们从成功的兴奋和扩张的冲动中冷静下来，看到了水面下的冰山。问题不可怕，可怕的是看不到问题。现在，我们看到了。”

　　他环视每一位团队成员，目光诚挚：“感谢大家的坦诚和智慧。接下来，我们需要做三件事：

　　第一，由陆总牵头，整合今天讨论的所有风险点和建议，形成一份《战略风险评估与优化建议报告》。

　　第二，各板块依据报告，重新评估自身项目的资源需求、时间表和风险控制措施。

　　第三，一周后，我们再次开会，基于这份共识，重新明确未来12-18个月的战略优先级和资源分配原则。

　　我们要的不是退缩，而是为了更稳健、更有力地前进。‘本味’的根基不能动摇，我们要在高速发展中保持清醒，在开拓进取中守住底线。”

　　散会后，夜色已浓。王龙飞和李静最后离开会议室，两人站在安静的走廊上，都长长地舒了一口气。

　　“心里反而更踏实了，对吗？”李静轻声说。

　　“是啊，”王龙飞望着窗外漆黑的夜空，眼中却亮着光，“把隐患摊在阳光下，大家一起来面对，一起来解决，反而比我们自己心里藏着掖着要轻松。这才是真正的团队力量。”

　　这次“揭短会”，没有制定具体的战术，却进行了一次至关重要的战略校准。

　　它让“本味”这艘航船上的每一位核心船员，都更清楚地看到了前方的风浪和暗礁，也为接下来如何齐心协力、调整风帆、稳健航行，奠定了最坚实的基础。

　　庞庄村的这个夜晚，在深刻的反思与凝聚的共识中，预示着一次更有质量的飞跃即将开始。
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