第40章 为企业做“人才相面”咨询

　　面相“气色”观察法的精进，如同为朱革的相术之眼配上了一副高精度的“显微镜”，让他能更清晰地窥见个人短期运势的微妙流转，并在关键时刻给出精准的干预建议。刘总融资谈判的成功案例，经由孙勇在公众号上那番“艺术加工”的宣传（当然隐去了具体公司和人名），进一步巩固了朱革“洞察先机、扭转运势”的能人形象。

　　然而，命运的齿轮总是环环相扣。朱革这边刚在个人咨询领域展现出更精细化的“手术刀”能力，那边，之前种下的另一颗种子，也开始悄然发芽。

　　这颗种子，便是地产王总。

　　王总的新居风水调整方案早已落实，期间朱革也根据工程进度，去过几次现场进行“气场微调”。王总对最终效果极为满意，不止一次在私人场合称赞朱革“年纪轻轻，本事却老道”。这份赏识，并未随着新居落成而结束，反而因为信任的累积，转化为了更实际的业务引荐。

　　这天，朱革接到王总亲自打来的电话，语气不再是之前那种居高临下的客套，而是带着几分熟稔与直接：

　　“朱老师，忙不忙？有件事，想请你帮个忙。”

　　“王总您请讲。”朱革放下手中正在研究的、关于不同行业人士共性面相特征的笔记。

　　“我有个老朋友，姓李，搞互联网电商的，公司做得不小，最近在搭建一个新的核心团队，为下一个战略项目做准备。”王总说道，“这老李啊，别的都好，就是在用人上，吃过几次亏，被一些表面光鲜、内里草包，或者能力虽强、但品行不端的家伙坑过。这次组建核心团队，他格外谨慎，面试了好几轮，还是有点拿不准。”

　　王总顿了顿，语气带着一种引荐的意味：“我跟他提了你，说你看人有一套，不止是看性格，还能看短期状态，甚至……运势契合度？他挺感兴趣。想请你过去，以‘外部顾问’的身份，帮他看看最终入围的那几个候选人。不用你决定用谁，就是从你的角度，给点‘参考意见’。”

　　为企业做“人才相面”咨询？

　　朱革心中一动。这无疑是将他的相术能力，应用到了一个全新的、更具商业价值的领域！从解决个人情感困扰、优化个体环境气场，一步跨到了直接影响企业核心人才选拔的层面！这不仅是业务的升级，更是对他相术实用价值的极大肯定。

　　“感谢王总信任。”朱革压下心中的波澜，语气沉稳地应承下来，“我一定尽力，提供有价值的参考。”

　　“好！我就知道你没问题！”王总爽朗一笑，“具体细节，我让秘书跟你那边的小孙对接。费用按项目走，不会亏待你。”

　　挂了电话，朱革深吸一口气，感觉肩头沉甸甸的。这不同于为人看相，说错了最多影响个人；这是为企业选将，一旦判断失误，可能影响的是整个项目的成败，乃至一个公司的发展。责任重大。

　　他将情况告知孙勇，孙胖子兴奋得差点从椅子上蹦起来：“我靠！企业人才相面！这可是高端定制服务啊！王总这人脉，太给力了！咱们工作室这业务档次，蹭蹭往上涨啊！”

　　兴奋归兴奋，两人都知道这事马虎不得。朱革立刻投入了紧张的准备工作。他不再仅仅复习面相基础知识，而是开始大量查阅企业管理、组织行为学、甚至目标公司所在电商行业的资料，试图理解一个成功的核心团队成员需要具备哪些特质，以及这个特定行业可能对人才面相气场所产生的潜在影响。

　　他还特意向玄微子请教。玄微子对此并未多言，只提点了一句：“相人如相玉，不仅观其纹路色泽，更需知其将置于何器，方能断其是否适材适所。”

　　这句话如同醍醐灌顶。朱革明白，为企业相人，不能孤立地看这个人好不好，更要看他是否与企业的战略、文化、以及团队其他成员的气场相匹配。

　　几天后，朱革和孙勇来到了那家名为“星驰网络”的电商公司。李总亲自接待了他们，这位互联网大佬年纪与王总相仿，但气质更为锐利，眼神中带着技术出身特有的精明与审视。他简单介绍了新项目的战略方向和对核心团队（包括技术负责人、运营总监、市场总监）的期望，然后便安排朱革进入面试会议室旁的观察室。

　　观察室与面试会议室隔着一面单向玻璃，可以清晰地看到和听到里面的情况，而面试者对此一无所知。最终入围的候选人有六位，将分别进行最后一轮面试。

　　朱革坐在观察室里，摊开笔记本，摒弃杂念，进入了高度专注的状态。他不仅要看这些候选人的静态面相，更要观察他们在高压面试下的动态表现——表情变化、肢体语言、语气起伏、以及随之产生的“气色”细微波动。

　　第一位是技术负责人候选人，三十五六岁，面相沉稳，额头宽阔，眼神专注有神，山根挺拔，是典型的技术骨干相，气场“坚实”、“内敛”。在回答技术难题时，他眼神放光，印堂隐隐有“明净”之色，显示其沉浸于专业领域的自信与愉悦。但当被问及团队管理和跨部门协作时，他眉宇间闪过一丝不易察觉的“蹙”，气场略有“滞涩”。朱革在笔记上写下：“技术核心过硬，气场沉稳专注，然管理协调之气稍弱，或需配备强辅助。”

　　第二位是运营总监候选人，一位干练的女性，面相伶俐，口齿清晰，鼻翼微张（主魄力与执行力），但眼神流转稍快，说话时“奸门”位置气色略显“浮泛”。在阐述运营策略时滔滔不绝，气场“扩张”，但当李总突然追问一个数据细节时，她眼神有瞬间的游移，气息微乱，虽迅速圆了过去，但那瞬间的“心虚气短”却被朱革精准捕捉。朱革笔记：“思路敏捷，执行力气场强，但根基略浮，细节把控或有疏漏，易在压力下露怯。”

　　第三位……

　　朱革逐一仔细审视。他综合运用骨相、气色、微表情、语言模式以及整体气场的感知，为每一位候选人勾勒出一幅立体的“人才画像”。他发现，有些人面相能力出众，但近期“气色”显示压力过大，状态不佳，强用恐有隐患；有些人看似平平，但关键宫位“气色”平和坚定，气场稳定，反显大将之风；还有人能力与岗位要求明显不符，气场冲突，即便录用也难长久。

　　面试持续了整整一个下午。结束后，李总来到观察室，脸上带着一丝疲惫和期待：“朱老师，辛苦了。怎么样？有何高见？”

　　朱革没有立刻给出结论，而是将自己观察到的、关于每一位候选人的优势、潜在风险、近期状态、以及与岗位需求的匹配度，条理清晰、有理有据地阐述了一遍。他刻意避免使用“奸门”、“印堂”等玄学术语，而是用“决策稳定性”、“抗压能力”、“协作意愿”、“近期专注度”等更易于理解的商业语言来描述。

　　当朱革提到那位运营总监候选人“在突发细节追问下，表现出短暂的信心波动，可能影响其在高压环境下的决策稳定性”时，李总眼中闪过一丝惊讶，因为那位候选人在面试中的表现几乎无懈可击，只有他这个老江湖才隐约感觉到那一丝不谐，没想到被朱革如此精准地点破。

　　最终，朱革并未直接建议录用谁，而是将六位候选人的“相术评估”客观呈现，并补充了一句：“相术所见，仅为一时之状态与潜在特质，仅供参考。最终决策，还需李总结合各位的专业背景、过往业绩综合定夺。”

　　李总听完，沉默良久，然后长长地舒了一口气，脸上露出由衷的佩服：“朱老师，果然名不虚传！你这双眼睛，太毒了！你看出的这些问题，有些和我感觉一致，有些甚至是我都没意识到的潜在风险！这份‘参考意见’，价值连城！”

　　他当场表示，会高度重视朱革的评估，并将其作为最终决策的重要依据。随后，一份远超普通咨询费用的项目酬金，便打到了工作室账上。

　　这次成功的“企业人才相面”咨询，如同一块金字招牌，被李总在其高端商业圈子里不吝赞誉地传播开来。“玄革相术工作室”和朱革的名字，开始在一些寻求“精准识人、降低用人风险”的企业主和高管中间流传。

　　潜龙之田，沃土渐显。

　　其“相人”之能，已从市井情感，延伸至商业庙堂，为企业人才选拔提供了一把独特的“尺子”。

　　朱革知道，这只是一个开始。随着他在这方面经验的积累和口碑的建立，“企业相面顾问”这个全新的身份，必将为他和工作室，打开一片更为广阔和充满机遇的蓝海。

　　“见龙在田”，其能已现，其路渐宽。
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