第313章 当魔尊开始研究“员工满意度”

　　煞阎魔尊最近很烦躁。KPI改革推行不力，内部怨声载道，那几个靠着新指标稍微冒头的小魔物也开始有了自己的想法，不再像以前那样唯唯诺诺。更让他憋屈的是，来自“灵枢”生态的那条关于“压制不稳定分子”的伦理警告，像一根鱼刺卡在喉咙里，吐不出来又咽不下去。

　　他把自己关在魔殿里，对着那粗糙的积分系统和惨淡的改革数据生闷气。暗刃司长小心翼翼地呈上一份密报，是关于某个小部落魔将试图模仿生态的“互助体系”，私下里用克扣下来的资源接济了几个在内部冲突中受伤的底层魔兵，结果意外地让那个小部落的近期的“任务完成度”和“魔材上交量”都有了些微提升。

　　“胡闹！”煞阎魔尊本能地想要斥责这种“软弱”行为，但话到嘴边又咽了回去。他想起了那条警告，想起了林笑笑提到的“系统之力”和“效率”。难道……这种看似“软弱”的举动，真的能提升所谓的“效率”？

　　一个荒诞的念头在他脑海中滋生。他命令墨荼总监，在现有的KPI指标里，偷偷加入一项极其隐晦的、名为“部众凝聚度”的观察项，权重设得极低，几乎可以忽略不计。他倒要看看，这些“乱七八糟”的东西，到底有没有用。

　　与此同时，他也开始更仔细地审视那些从“灵枢”生态“开源知识库”里流出来的、关于“组织行为”和“基础资源管理”的皮毛知识。这些知识与他根深蒂固的魔域逻辑格格不入，但里面提到的一些概念，比如“减少不必要的内耗可以提升整体产出”、“适当的正向激励可能比纯粹惩罚更有效”，像魔音一样在他脑海里盘旋。

　　他尝试着理解那些仙界用来衡量“部众凝聚度”的奇怪方法——什么“匿名建言渠道”、“定期（非强迫）的集体活动”、“对杰出贡献者（非战斗）的公开表彰”等等。在他看来，这些方法简直可笑至极，充满了仙界的虚伪。

　　然而，在魔域第七层某个偏远的、由一位比较“懒散”（或者说不太
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