第79章 改革深水区的奇葩提案
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利益网络被清除后,天庭的风气为之一新。改革司的政令畅通无阻,各司部配合度空前高涨。但新的问题接踵而至。
这天,改革司收到一份来自仙兽苑的“优化方案”,提议给所有仙鹤配备“智能飞行导航系统”,理由是“避免仙鹤送信时因迷路导致公文延误”。
“这是什么鬼?”小李拿着玉简,表情扭曲,“仙鹤送信几万年都没迷路过,现在要装导航?”
还没等我们消化完这个提案,典籍阁又送来一份“创新建议”:要求所有仙官必须通过“仙界普通话等级考试”,理由是“避免因方言差异影响沟通效率”。
王副司主看着堆积如山的奇葩提案,哭笑不得:“司主,这些人是不是对‘改革’有什么误解?”
我倒是很淡定:“这说明大家确实在思考如何改进了,只是方向有点跑偏。”
正说着,瑶池后勤司司主亲自来访,神秘兮兮地递上一份方案:“李司主,这是我精心设计的‘仙果配送流程优化方案’,请您过目。”
我接过一看,差点没忍住笑。方案建议给每个仙果贴上“溯源二维码”,扫一下就能知道这个仙果产自哪棵仙树、由哪位仙娥采摘、经过几道工序...
“司主觉得如何?”后勤司司主期待地问。
“很有...创意。”我斟酌着用词,“不过是否有点过度设计了?”
“不会不会!”司主兴奋地说,“这样既能保证仙果质量,又能提升工作效率!我已经让人去定制特制二维码了,用的是万年不褪色的灵墨...”
送走这位热情的司主,我终于忍不住扶额叹息。
王副司主忧心忡忡:“司主,再这样下去,改革要变成闹剧了。”
“不急。”我摆摆手,“这说明大家有改革的热情,只是需要正确的引导。”
我让改革司立即出台《改革提案评估标准》,明确什么样的提案才算有价值的改革。标准很简单:必须能提升效率、节约资源或改善体验,而且不能增加不必要的负担。
同时,改革司开设“改革方法论”培训,由我亲自授课,讲解如何用剑道思维来发现问题、解决问题。
第一堂课,来了上百位仙官。我以“仙果二维码”为例,讲解什么才是真正的流程优化:
“优化的本质是化繁为简,而不是化简为繁。”我在空中划出一道剑痕,“就像这一剑,直接、有效,没有多余动作。”
随手又划出几道复杂的剑花:“而这些花哨的招式,看起来漂亮,实战中只会延误时机。”
仙官们若有所思。
课后,瑶池后勤司司主红着脸来找我:“李司主,我明白了。那个二维码方案...我这就撤回。”
“不必完全撤回。”我笑道,“可以简化一下。比如只在特殊批次的仙果上使用,作为品质保证的标志。”
司主眼睛一亮:“这个主意好!”
随着培训的深入,各司部的提案质量明显提升。虽然偶尔还是会冒出几个“给云朵编号以便管理”之类的奇葩想法,但总体上已经走向正轨。
然而,总有人不甘寂寞。
这天,一份来自仙乐司的提案引起了我的注意。他们建议举办“天庭好仙音”选拔大赛,理由是“提升仙界文化软实力”。
看似合理,但细看方案,预算高达五十万仙玉,还要抽调各司部精英参与组织。
“这是想借改革之名搞铺张浪费啊。”王副司主一针见血。
我让小李去暗中调查,果然发现仙乐司司主与之前被查的某个长老关系密切。
“司主,要不要直接否决这个提案?”王副司主问。
“不,”我微微一笑,“我们要陪他们玩玩。”
在下次改革审议会上,我当着所有司部主官的面,对这个提案大加赞赏:
“仙乐司这个提议很有创意!不过...”我话锋一转,“五十万仙玉的预算还是太保守了。”
仙乐司司主一愣:“李司主的意思是...”
“既然要办,就要办出气势!”我慷慨激昂,“我建议预算增加到一百万仙玉,而且要连办三个月!让三界都知道我们仙界的风采!”
仙乐司司主脸色开始发白。
我继续加码:“而且不能只在天庭办,要去下界各大道场巡回举办!要让所有修仙者都感受到仙界的文化魅力!”
“李、李司主...”仙乐司司主冷汗直流,“这个...是不是有点太夸张了?”
“夸张?”我正色道,“改革就是要大胆创新嘛!你放心,预算不够的话,改革司可以帮忙协调!”
“不用了不用了!”仙乐司司主连连摆手,“我仔细想了想,这个提案确实不够成熟,还是...还是撤回吧。”
看着他落荒而逃的背影,众司部主官都会意地笑了。
王副司主低声对我说:“司主,您这招‘以退为进’,真是绝了!”
经过这次事件,各司部终于明白:改革不是儿戏,更不是捞好处的借口。
而改革司,也借此确立了审核提案的权威。
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